回覆列表
-
1 # 小元哥在路上
-
2 # 濛濛212147343主頁
四十歲人己到中年，家裡付擔重：父母，岳父母，子女都需照顧，積累的工作經驗付水東流。在找工作不對口，又得從頭做起。就向是讓文肓寫一首詩，又向是讓旱鴨子下水，所以人到中年換工作很難幹精煉。在某種情況下幹熟的工作是不會輕意的去更換的。不到萬不得已是不會有人跳嘈的。
-
3 # 冰是睡著的水6786年過40的人不好找工作的，一個原因是年少輕狂，無所事事的每天工作不努力，導致自己無一技之長，把自己最美好的青春浪費在每天打遊戲、逛夜店等等的一些所謂的自己認為的生活。說他們年少無知也好，說他們父母管教不嚴也好，說他們因為社會上一些不良因素引導也好，這些都是外因，最重要的原因應該從自己身上找。
內因是事物發展的根據，是第一位的原因。它是事物存在的基礎，是一事物區別於他事物的內在本質。外因是事物發展的外部條件，是第二位的原因。它能加速或延緩事物發展的程序。區域性改變事物發展的面貌，在一定條件下，對事物的發展能否實現起決定性作用。外因必須透過內容而起作用。外因對事物的發展有重大影響，有時能引起事物性質的變化。但不管外因的作用有多大，都必須透過內因才能起作用。我們要用辯證的哲學理論是解釋說明。
第二個原因就是跳槽，自己的目標不明確，一直找不到自己真正想要的是什麼，把一些跳槽原因歸結到公司的制度不合理，人物關係不好相處，導致自己多次跳槽又多次被淘汰出局，最終自己的心沒有定下來，來來去去多年過去了，自己卻一直在迷茫中度過前半生。 最後一點就是自己能力本身就不夠高，卻心比天高，最後落得個命比紙薄的下場。這種人呢？別人讓他做事，總覺得太簡單，工作中看不起同事領導，覺得他們都是凡人，而自己就是個聖人，說別人這個事情做的不好，那個工作太簡單，要是自己做會做的更漂亮，就是老打馬後炮。不從自身條件出發，卻每天異想天開老覺得自己比別人聰明，能力比別人高，最後卻落了個雞飛蛋打一場空的美夢中。
四十歲一般都是工作經歷豐富的了，如果再換工作，大多會選擇更好的。而很多用人單位再選擇應聘者時會有幾方面的考慮。
如果招管理崗位，四十的年齡並不是最先考慮的問題，而是看你之前是否有管理經驗，是否能與企業的用人要求匹配。
如果招一般崗位，更多企業會傾向於更年輕一點的。到了四十，薪資要求不會太低了，用人單位招聘一個三十歲或者更年輕的，可能比四十歲的薪資低很多，而且也會更有培養空間。四十歲，很多觀念，思維已經相對固化，很難改變，用人單位也會考慮這一點。