非銷售類，可以歸為中後臺。如果是分行，事業部這種二級機構，那扮演的是執行者的角色，不需要太高的技術含量，雖然招聘門檻較高，但實際上高中畢業已可以勝任，唯熟人熟事耳，只需要精明不需要聰明，所以一般分行才是最需要關係的地方。總行，關係更加盤根錯節，很多部門是一正三副的領導，然後2到3個養著的關係戶，2到3個幹活的。但是畢竟總行要承擔大腦的責任，全是養著的也不行，所以硬性的條件，比如學歷，技術能力還是有一定發揮空間。整體來說，銀行比較有價值的中後臺是金融市場部，投資銀行部和授信評審部，其他的部門就更多的看做人了

我是銀行的產品經理，這個崗位就屬於非銷售類的崗位，我分享一下我為這個崗位做的準備吧！在做產品經理之前我做的是客戶經理，客戶經理分為理財經理和小微客戶經理，一個是主做存款業務，一個是主做信貸業務，這兩個崗位都屬於銷售型崗位。工資的高與低完全由個人業績有關係，無論是銷售的存款產品也好，還是銷售的貸款產品也罷，這些都是業績。

我算是很努力的員工了，但是在支行業績始終不能排名第一（小二十名員工，我的業績是第三、第四的樣子），排前兩名的員工是有資源有背景的人，平時不努力，關鍵時刻，幾個電話，存款就來了的那種人。我發現也許我並不適合走這條路。於是我開始轉型。

銀行是一個崇尚資源與學歷的行業，在這裡分為四種人：一、沒資源、沒學歷，是櫃員。二、有資源、沒學歷，是客戶經理。三、沒資源、有學歷，是後臺崗。四、有資源、有學歷，是行長。

我分析了之後發現目前的我屬於沒資源、沒學歷的人，好在我努力，可以作為沒資源、有學歷的人。於是我考上了MBA（工商管理碩士），算是重新整理了我的學歷。光有這個還不夠，想要換崗位，必須有較強的說服力，不能光憑學歷，人事部就給你調崗。人事部還要考慮你是否適合這個崗位。

於是我收集了各個銀行有關後臺崗位的招聘資訊，不是為了跳槽，而是收集分析市面上的銀行都需要什麼崗位，以及這些崗位都需要哪些能力。我發現市面上需要產品經理崗位的銀行非常多，而且由於我有基層工作經驗，比較適合產品經理，同時平日裡我在接觸客戶時也開始慢慢留意自己的分析能力，邏輯能力。

好在經過小一年的準備，我參加了行內競聘，成功轉崗為了產品經理。

在銀行工作，都會面臨吸收存款，營銷貸款，這是一個銀行的根本。相對來說這些崗位的業績績效也會很多！各種獎勵也都不少。如果沒有資源，就做後臺工作，事務性強一些，比如辦公室工作，內審、風險、運營等工作。需要了解銀行業務知識，需要溝通技能，文筆要好，能夠撰寫各類報告！還需要了解最新的政策等。