其實願意不願意是看自己能力說話的，如果你是馬雲的能力你肯定不會做，如果你是個一線工人還覺得做這樣的工作是升職了。

其實不應該加上“偽白領”這個形容詞，應該問願意接受一份值得的工作嗎？

如果這份工作是你心動的，能受的，何必在乎是不是偽白領。

現在很多工作都是看上去冠冕堂皇，實則冷暖自知。

大企業真白領的工作很多也是苦不堪言，壓力山大。競爭慘烈，優勝劣汰一批又一批。

鞋適合不合適，只有腳知道。

工作合不合適，試了才知道。

所以，要看這份工作值不值得。

白領不白領其實就是一個稱呼，沒必要太在意，只要工資高，待遇好就行，只要工資高，稱呼這個東西有什麼用？

給你個白領，月薪4000，有的人不是白領，月薪一萬，你願意幹哪個？

去一家公司工作，什麼職位不重要，積累經驗和職業價值素養很重要，研究老闆喜歡什麼員工，然後研究公司經營範圍和結合努力為公司同事老闆創造價值，本真的去工作，勤奮的學習和努力，很重要

“偽白領”如果我沒理解錯的話，應該是幹著貌似白領的工作，卻拿不到白領的錢的意思吧？

白領的工作，給大家的印象是坐在辦公室的格子間裡，用電腦辦公的工作人員。他們風吹不到,雨淋不著，電腦顯示器前永遠都有一杯香濃咖啡。另外，白領的收入不菲，年薪加績效提成基本超過單位基層操作員工的2倍以上。如若再是個部門經理，專案主管什麼的，收入更多。

我所在的單位，有類似“偽白領”的工作，通常是資料員、人事員等操作崗員工，享受著辦公室辦公的待遇，卻享受不到技術崗或管理崗的待遇。通常一個辦公室裡，一個管理崗下面帶1、2個操作崗。管理崗負責安排工作，參加各種學習、會議、培訓，操作崗負責執行、統計等髒活累活。

偽白領就是這樣，看著工作風光，但是心理上要承擔“不公平待遇”。因此，這類偽白領的工作，女性從業者居多。她們可以每天打扮的花枝招展的上下班，可以聊著業務領域裡“高大上”的話題，可以接觸更多的上級領導，擁有更多的升職機會。

不過話說回來，機會是給有準備的、有實力的人準備的，單位設定的“偽白領”的操作崗，想要變成真正的“白領”，那是需要有金剛鑽的。

總而言之，偽白領有利有弊，就看你看重哪一頭了。草螢有耀終非火，荷露雖團豈是珠。既然幹著偽白領的工作，還是建議你能再權衡一下，爭取把偽字去掉，畢竟偽白領的資源，還是比我們這些一線工人，有太多的優勢了。

其實願意不願意是看自己能力說話的，如果你是馬雲的能力你肯定不會做，如果你是個一線工人還覺得做這樣的工作是升職了。

其實不應該加上“偽白領”這個形容詞，應該問願意接受一份值得的工作嗎？

如果這份工作是你心動的，能受的，何必在乎是不是偽白領。

現在很多工作都是看上去冠冕堂皇，實則冷暖自知。

大企業真白領的工作很多也是苦不堪言，壓力山大。競爭慘烈，優勝劣汰一批又一批。

鞋適合不合適，只有腳知道。

工作合不合適，試了才知道。

所以，要看這份工作值不值得。

白領不白領其實就是一個稱呼，沒必要太在意，只要工資高，待遇好就行，只要工資高，稱呼這個東西有什麼用？

給你個白領，月薪4000，有的人不是白領，月薪一萬，你願意幹哪個？

去一家公司工作，什麼職位不重要，積累經驗和職業價值素養很重要，研究老闆喜歡什麼員工，然後研究公司經營範圍和結合努力為公司同事老闆創造價值，本真的去工作，勤奮的學習和努力，很重要

“偽白領”如果我沒理解錯的話，應該是幹著貌似白領的工作，卻拿不到白領的錢的意思吧？

白領的工作，給大家的印象是坐在辦公室的格子間裡，用電腦辦公的工作人員。他們風吹不到,雨淋不著，電腦顯示器前永遠都有一杯香濃咖啡。另外，白領的收入不菲，年薪加績效提成基本超過單位基層操作員工的2倍以上。如若再是個部門經理，專案主管什麼的，收入更多。

我所在的單位，有類似“偽白領”的工作，通常是資料員、人事員等操作崗員工，享受著辦公室辦公的待遇，卻享受不到技術崗或管理崗的待遇。通常一個辦公室裡，一個管理崗下面帶1、2個操作崗。管理崗負責安排工作，參加各種學習、會議、培訓，操作崗負責執行、統計等髒活累活。

偽白領就是這樣，看著工作風光，但是心理上要承擔“不公平待遇”。因此，這類偽白領的工作，女性從業者居多。她們可以每天打扮的花枝招展的上下班，可以聊著業務領域裡“高大上”的話題，可以接觸更多的上級領導，擁有更多的升職機會。

不過話說回來，機會是給有準備的、有實力的人準備的，單位設定的“偽白領”的操作崗，想要變成真正的“白領”，那是需要有金剛鑽的。

總而言之，偽白領有利有弊，就看你看重哪一頭了。草螢有耀終非火，荷露雖團豈是珠。既然幹著偽白領的工作，還是建議你能再權衡一下，爭取把偽字去掉，畢竟偽白領的資源，還是比我們這些一線工人，有太多的優勢了。