你好，很榮幸回答這個問題！

首先，你要認真去看領導的總結，即使再亂的總結也會有一些大致的思緒，然後你依照領導的思緒進行修改。第一，作為一個領導，總結不可能寫的很差，你如果無法修改，表現的是你能力不足；第二，也可能是領導對你能力的一個測試，你如果沒有修改好，那麼只會給領導你能力不足的印象；第三，領導如果真的寫的特別差，那麼你要在領導很差的基礎上找到中心，然後根據你的理解把它寫好，這樣發給領導，領導一看，是的，這是我表達的意思，然後對比他自己的，不是對你印象加分嗎？

最後，我可能無法理解你所說的差到什麼地步，我覺得應該不會那麼差，改不了是能力不足。如果是真的特別差，那麼你也要把改好，這是職場必須的，你要自己寫好一份總結，然後和領導說，我可能沒太懂您的意思，自己簡單修改了一下，您看行不行，再把你的發給他，我覺得這是一個高情商的職場人應該做到的。

總結是什麼？總結就是把一些事彙總，得出一個結論，別說是領導寫的亂，就是領導不寫，直接讓你寫你寫不寫？寫不寫得出來？領導的日常工作也很亂，一會幹這個一會幹那個，那你就沒法寫了？

如上所說，總結就是要把很亂的事理出一個頭緒，然後得出一個結論，寫成一份報告，所以不管領導寫的多瑣碎，寫的多亂，也是可以做總結的，即使領導的總結出現多頭的情況，那也可以抓一個主頭出來，得出一個結論的。如果你覺得無從下手，那是你的思想及水平問題。

領導的總結本該領導寫，他寫的不好跟你的關係不大，他只是讓你改，你能改就改，不能改就通順通順，即使最後還是狗屁不通，那他也只能說你的水平也一般般，不是你的問題。

當然，要看領導的總結受眾是誰，如果是大boss的話，最好在其中留點你的影子，我不是教你誆，我是說至少要讓大boss知道，好的總結是你寫的，讓大boss知道你是有水平的人，這樣以後有什麼好事才能想起你，提拔的時候才能有機會。

如果受眾是員工，那隻要別鬧笑話就行了，如果你改後的總結還是鬧出笑話，那你可要注意點，領導一定會找你的麻煩的。

其實上級的稿件是最難改的，不管他寫的多亂，多狗屁不通，你都得忍住噁心靜下心來認真去修改，既不能把稿子全部推翻、也不能一點不動，更不能自作聰明的把領導的意思給改變了。

你能做的只是錦上添花，修修補補的事兒。