泰然處之。既然危險期來了，就讓它來好了，這是一個必須有的過程和階段，大家都一樣。要做到鎮定自若，在這個期間要保持與大家的正常交往，該怎麼做就怎麼做，不要害怕扭捏。與人交往要熱情，儘可能幫助他人。

公正待人。對周圍的每一個人都應一視同仁，不能搞感情傾斜。即使看到不同人之間的區別，在態度上也要始終一貫，對上司不要刻意討好，做到亢不卑。對你願接受和不願接受的人不能表現得“愛憎分明”，儘量做到平衡。不能參與原有的派別之爭，要甘於當一個局外人，搞“全方位外交”。

避免衝突。直接對抗和公開衝突對交際中個人的形象損害最大，一定要避免，即使別人找上門來跟你“決鬥”，你也要忍辱負重陪笑臉，並迅速轉身走開。羅斯福曾對手下的人說過：“我很少發火，我從不在敵人佈下的陷井上往下跳。”

請不要思考如何罵回去，要思考如何處理！

許多想說服別人，希望別人同意自己的看法的人，往往因話講得太多反而達不到效果。其實不妨讓別人把他們的看法說出來，因為他們比你更瞭解自己問題的癥結所在，所以只要向他們提問，他們自會講出一些事來。

假如你不同意對方的觀點，通常會急著打斷對方的話。請不要這樣做，這樣做很危險。假如對方仍有許多意見想表達，就不會注意聽你講些什麼話。所以，你最好敞開心扉傾聽，而且要誠心誠意地聽，並鼓勵他們把自己的想法完整地表達出來。

溝通之後就是要處理關係了，這一步也不是很簡單的事情，不然會得罪很多的人所以一定要多多的去注意了。不要開罪每一個人。在生活中我們經常會看見，很多的人因為迎合上司而得罪很多的同事，這是不明智的選擇。

所以，我們需要做的，是學會與衝突相處，而不是期望消滅它。為什麼人際關係中的衝突是不可避免的。產生衝突的最主要原因就是因為不同，雖然並不是所有的不同都會造成衝突，但是衝突一定是因為兩個人在某些方面產生了不同。 而且，從心理學的角度說，很多時候這些不同是在我們意識不到的情況下產生的。我們對自我的認知，和他人對我們的認知是不同的。在與人交往的時候，我們對自我的認知，永遠是基於圈圈裡的Why來衡量的，也就是我們自己的動機。

害怕衝突是因為內心缺乏安全感，習慣於迴避、退縮，委曲求全、忍氣吞聲，這一般都是從小形成的，比如從小父母經常吵架打架，或者自己經常被打罵，由於自己即將弱小隻能恐懼無助，如果長期處於這樣的狀態中，久而久之就成為習慣，害怕衝突。

這是需要透過心理疏導轉化內心恐懼的，把恐懼轉化為憤怒，內心有力量了，自然不害怕衝突了！