工作為什麼不順利，要弄清楚不順利的原因，是和同事相處不順利？是業務能力不足，導致工作不順利？

如果因為和同事相處不順利，建議多學學職場心理學，和同事是合作的工作關係，不要把私人感情和關係帶到工作中來，工作不是來交朋友的，管好自己的嘴，多做少說。

如果因為自己的業務能力問題導致工作不順利，那就在自己的業務能力上多下功夫。不斷的學習、精進。提高自己的市場競爭力。

如果一遇到不順就換崗位，我覺得不是明智之舉。沒有誰能說自己的工作就是一帆風順的，每個人都在不順中成長起來的。

換崗位就是逃避，如果不順再換崗位，一定是不如現在的崗位，一樣會存在不順利。人總不能一直換下去，也沒有哪個企業因為你，給你足夠的崗位進行更換。

不知道您在這個崗位已經工作了多久？其實每一份工作在兩至三年時間，就會感覺有一道無形的坎，會讓人感到焦慮不安，如果不能邁過去的話，那隻能一直原地兜圈踏步。要是能突破邁過去，個人也就上升了一個高度。

我建議職場中的朋友們要有內因思維，無論遇到什麼事情首先從自己身上找原因，並非讓外界的因素來適應自己。您這個工作不順利也可以從個人因素做主要分析：

1、個人性格，可以先自我審視一下，結合當前崗位的工作氛圍，看看自己的性格是否有哪方面不足，不能很好的融入環境。如果有缺點的話，那能不能做出改變去適應？如果確實不能改變自己的話，或者工作環境確實太惡劣到無法忍受，就趁早換個崗位發展

2、個人能力，工作崗位職責和自身工作能力的匹配度，自查一下的自己工作能力方面是否有不足，達不到工作正常開展的技巧能力，事事都不順利，沒有方向方法都是覺得太難，如果是這樣的情況，我建議您先沉澱下來，學習積累經驗，先不要著急更換崗位。

3、個人期望，對於工作的期望值定位是否準確？例如薪資，如果是期望過高，而現實中卻無法達到，就會對自己的工作動力產生負面影響，導致了什麼事都不想做，什麼事都做不好，如果是這種情況，建議您可以再細細評估一下，再考慮是否更換崗位，以及更換之後能否達到自己的期望？

一般來說，如果是個人因素居多的問題，我不建議逃避，因為就算逃避這一次，仍然會有下次同樣的問題等著您，要去面對問題，適應問題，解決問題才是正道！但如果是外界客觀因素居多而導致的問題，個人也無法做出相應的對策和改變，那麼就只有另尋出路了