首先要確認你的工作性質，如果你事事為老闆著想，把你該乾的事幹好乾精，這樣的話老闆會很樂意和你做朋友，反之你處處鑽公司漏洞，只為拿工資而工作，那麼老闆也只能用公司制度來和你說話

我覺得肯定不是對立關係，如果對立的話怎麼湊到一起？我認為是一種互惠互利關係，一般能做到老闆的人都會有一定的能力，可調配的社會資源相對來說比較多，作為員工能力可能比較專一，精於某一項，而現在社會高度分工，一個人能獨立做出來的東西都是比較簡單，所以才會有一群人去做一件事一種產品！

你好！小哥認為：老闆與員工不是對立的，而是“同一條賊船”的兄弟！

一、為什麼不是對立？

當一個人有幸到一個工廠成為一名正式員工，員工付出勞動，老闆付給一定的勞動報酬，作為回報，在法律上、勞動角度上是平等的，只是企業崗位分工的不同而已。老闆付出的勞動也不比員工少，他會時刻想著工廠要如何發展，如何增加收益，按時保障發放每個員工的工資與福利！因此，員工與老闆是共榮共生的關係，而不是如標題所說的“對立”！

二、如何與老闆共處？

1.擺正心態

老闆是工廠負責人，負有帶領、組織、管理、監督工廠員工的責任，想方設法為企業快速發展奉獻自己的光和熱。老闆也希望每個員工和他一起共同努力，讓工廠不斷髮展壯大！他沒敵視或藐視任何一個員工的理由。因此，作為員工，在心態上要擺正心態，端正思想，調整思路，與老闆和諧相處！

2.相互溝通

員工與老闆認為“對立”，主要原因是溝通少、接觸少，缺乏信任造成的。因此，主動建立溝通渠道是解決這個問題的關鍵。老闆也要多注意員工的思想狀態，關心員工生活，不能高高在上，多與員工一起商量工廠發展的問題，討論當前的困難與解決之門路，讓員工也感覺到工廠是一個“一榮俱榮”的大家庭。這裡有共同的“戰鬥

”任務，也有愛心與溫暖！員工也需要主動養成向老闆及時反饋工作任務進展情況，多溝通多反饋多商量，共同克服工作困難，共同協力把工廠做得更和諧更出色，創造出更良好的效益！

對立關係是存在的。因為二者的追求的目標是不一樣的。老闆追求企業的價值和利潤，越多越好，以最小的成本獲取更多的價值。員工希望獲取更高更穩定的薪資待遇，付出最小的勞動獲取更多的價值和回報。

當然，對立關係是天然存在的，正如一對矛盾鬥爭推動社會的發展進步。對立不是敵對，透過一系列的調整，總會達到一個微妙的平衡。老闆給出合理的薪資待遇，並出臺激勵懲戒措施，員工透過自己的努力工作為企業創造一定價值。

無論老闆還是員工，都要好好把握其中的真諦，仔細揣摩，領悟，從而塑造和諧的共生關係。