對你的態度一反常態，有些冷淡或過於熱情，但不是真誠的熱情。對你的工作不怎麼安排或過問，好像視你為空氣。工作之餘，很少或幾乎不與你溝通聊天。部門有重要事情瞞著你，不告訴你。對你的工作失誤往往小題大做，讓你下不了臺。開始委託人事以人才儲備為名，招聘新人。

這樣的公司不願意明面上直接開除，弄得大家都下不了臺，通常會使用一些職場上的陰招。

比如

1、開始給你安排你並不喜歡的工作，讓你自己生滿怨氣；

2、有些工作的錯誤專門針對你，沒有理由的放大，透過針對逼人走，已經算是一種不客氣的方式了；

3、還有會採用明升暗降的方式，調到表面上位置更高的，實際上是不做事的虛職，手下沒人，手上沒事，你將處於擱置的狀態，讓自己感覺到工作沒意思，主動離職。

按照勞動法規定，公司不可隨意開除員工，所以就會有公司採取一些方式去讓員工自動離職，碰到領導使這些招，你也只能無奈低頭了，既然走到這一步，再繼續留在公司也沒什麼意思。

但話說回來，辭職不是件大不了的事兒，重要的是你有說辭就辭的能力，此處不留爺自有留爺處的氣魄，所以職場工作中一定要有自己的核心競爭力。

讓員工主動辭職，能省下一筆賠償金。

有這麼幾個跡象可以參考下：

話題引導，有些還能給你講個故事，各種暗示，就是不明白和你講讓你主動辭職走人。

把你工作內容重新安排，邊緣化，降職降薪等等。

會拿一些細枝末節的問題故意刁難你，差不多的問題在其他同事那裡沒問題，在你這裡就是問題。

態度上，公開場合裡，對你和對其他的同事表露的態度不一樣。

感謝邀請，一、領導對你變得異常苛刻，無論你做什麼事，他都會給你挑出毛病。而挑出的毛病純粹就是雞蛋裡面挑骨頭。而你針對這些毛病去和他溝通時，總是得到“我對誰越重視，就會要求越嚴格”這樣的答覆。根本不和你講道理，這時候，你無論做什麼都是錯，什麼都不做更是錯，他就是在等你出大錯或者等你什麼都不敢做。以便以後有更多的理由逼你離開。這一跡象表明他明顯的想讓你主動走人。

二、這段時期你沒有明顯的成績，領導找你談話，卻在總結你的成績。表示你能夠勝任或者適合更好的工作，這時候領導總結你的成績，絕對不是要重用你，而是要把你調走或者謫貶而安撫一下你的情緒。

四、領導開始接過你直接把工作安排給你的下級，用這種方式讓你的管理許可權徹底消失，讓你在團隊中失去作用。 你的責任 當出現以上跡象時，說明領導已經不會再重用你了。他只是想用這種方式逼你主動離開。因為是你自己主動走的，他還不用付任何責任。 論持久戰