謝邀！這道問答題出的也太古怪了吧？小編你遇到過嗎？且給的問答題前提是此句話為"18″個字抄5000遍，別說"18"個字，就按一句說"1"個字的話抄5000遍，什麼概念？哪來的這麼多時間？真的.如你所描述的那樣，工作幹錯了，肯定又說了不利於改正錯誤且又有負面影響的話，導至你的上司非常不滿，"禍從口出"了！說明你的上司已經討厭你了。該怎麼辦？一、做出檢討，深刻認識錯誤，賠禮道謙;二、對你的行為按上司說的"罰抄5000遍″，就抄寫"5000遍"付出代價;三、遞交辭呈，不幹了辭職！究競咋辦？你自已定奪。自已的事自已圓嗎！

祝您工作愉快！

先提示一下18個字抄5000遍，共9萬字，不是90萬字，你不要太害怕。

這個情況我大概可以想象到你遇到的上司是怎樣的一種奇葩的管理思維，而這種幼稚體罰員工的方式也大多數會在一些保險、直銷之類的行業才會出現。不是還有逼員工喝馬桶裡的水或者是裸奔的嗎？18個字的話罰抄5000遍也算是見怪不怪。

問題的根源在於你所犯的錯誤性質和造成的後果。按照這個懲罰來看，應該是後果不是太嚴重，但是非常低階，讓人非常惱火的哪一種。而且你可能在開始還有狡辯的行為才會讓領導大為光火。

這是對待錯誤的正確態度，千萬不要為自己的低階錯誤找藉口。沒有領導會無緣無故因為一個小錯就找員工的麻煩，給員工出難題。

按照一般書寫的速度，一遍需要1分鐘左右，共需約5000分鐘，也就是連續不斷80多個小時才能完成。除非你不用工作，連續不眠不休才能完成。由此看來，這位上司要麼是一怒之下信口開河，要麼就是故意給你出難題了。從實踐操作上來看這是不可能完成的了。你不如認認真真寫一份檢討書，坦誠的承認錯誤，分析錯誤產生的原因，並拿出克服錯誤的具體措施，並主動接受懲罰，以求得領導的諒解。

當然，領導說了5000遍，也得給領導一個臺階下，你可以向領導做個保證，給予一定的時間，保證完成。

一個人的尊嚴，並不在於他能賺多少錢，獲得什麼社會地位，而在於能不能在本職工作崗位中能不能發揮專業特長，兢兢業業地工作。

①首先向上司承認錯誤，及時更改，並把方案交到上司手中。

②上司的處罰顯然存在不合理的地方。

在合適地點，合適情況下及時與上司溝通，把溝通做為一種促進工作提升的方法。