如今這職場，喜歡”畫大餅“忽悠人的老闆真是越來越多了，相信身在職場大多數人都是經歷和體驗過的，包括我。所謂“畫餅”大多是指老闆（管理者）為了留住員工或者激發員工的工作動力所給的空頭承諾，大多空泛而不切實際，更談不上兌現。特別是我們做人力或獵頭見得更多。剛剛還有一候選人講了他的真實經歷，原來這位候選人年薪也差不多近百萬，經過一路過關斬將，終於面試成功。老闆親自約他面談薪酬，候選人剛開始很高興，覺得這老闆真是重視他呀。但一聽薪酬就涼了，打了大大的折扣，基本薪酬才給到30W，但這位老闆開始給人選”畫大餅“，什麼公司股份，獎金呀，反正最後把人選給洗腦了。人選去入職一週後，發現很多情況不是這樣的，他這個崗位上的人半年內都換三四個人了，他毅然絕然地離職了。其實這位老闆的行為雖算不上是“欺詐“，但這種行為太不地道了，給人選靠成了重大損失，這位人選是拒絕了另外一個更好的OFFER去這家公司的,現在找工作也不好找。
一、入職前建議調查一下公司，現在獲取資訊的渠道很多。公司在你入職前般會做一下背景調查，你也可以對要入職的公司進行一下背景調查。和老闆談的薪酬福利和各項條件都要落實到書面上；
二、老闆一般不外乎從這幾個方面給你“畫大餅”，小心識別，保持清醒的頭腦。第一，從公司未來和發展願景方面“畫大餅”：以後公司會發展到多大規模呀，公司將來會上市呀，到時候你就是高管，給你股份什麼的；第二，物質上承諾的獎勵及獎金最後變成”空頭支票“，如有些老闆明明承諾今年若完成業績，就發多少多少獎金，有些還像模像樣地寫在了勞動合同裡了，殊不知後面附了很多附加條件，這些附加條件為後來兌不了現提供了依據，如入職多長時間呀，公司業績要達到優秀呀， 有些條件很難去介定。但一旦到年底員工拼死拼活地完成業績了，老闆卻隻字不提獎金的事，不行就拿附加條件來說事。遇到這種老闆我勸你還是離職吧，找更好的平臺和老闆去；第三，有些老闆慣用“精神上的畫餅”，經常開個會講講“996”加班的好處，反正就是給員工灌“心靈雞湯”，或者給大家發個優秀員工證書什麼的，讓大家覺得有“幹頭”。實際上就是鼓勵大家多幹活，多加班。
三、這些話是“畫大餅老闆”經常會說的,要注意。入職後，一定要小心老說話不算數的老闆，他們經常有些口頭禪，你要知道這就是"畫大餅“的暗語，如“公司正處理困難期，等過一段時間就好了，獎金少不了你的...."、“這次名額有限，你繼續好好幹，到時候再提拔你.....""我都是為了你好.......""你的努力我都看在眼裡......"諸如此類不痛不癢，空洞的話，聽聽就好，別當真，否則最後只有後悔的份了。
如今這職場，喜歡”畫大餅“忽悠人的老闆真是越來越多了，相信身在職場大多數人都是經歷和體驗過的，包括我。所謂“畫餅”大多是指老闆（管理者）為了留住員工或者激發員工的工作動力所給的空頭承諾，大多空泛而不切實際，更談不上兌現。特別是我們做人力或獵頭見得更多。剛剛還有一候選人講了他的真實經歷，原來這位候選人年薪也差不多近百萬，經過一路過關斬將，終於面試成功。老闆親自約他面談薪酬，候選人剛開始很高興，覺得這老闆真是重視他呀。但一聽薪酬就涼了，打了大大的折扣，基本薪酬才給到30W，但這位老闆開始給人選”畫大餅“，什麼公司股份，獎金呀，反正最後把人選給洗腦了。人選去入職一週後，發現很多情況不是這樣的，他這個崗位上的人半年內都換三四個人了，他毅然絕然地離職了。其實這位老闆的行為雖算不上是“欺詐“，但這種行為太不地道了，給人選靠成了重大損失，這位人選是拒絕了另外一個更好的OFFER去這家公司的,現在找工作也不好找。
一、入職前建議調查一下公司，現在獲取資訊的渠道很多。公司在你入職前般會做一下背景調查，你也可以對要入職的公司進行一下背景調查。和老闆談的薪酬福利和各項條件都要落實到書面上；
二、老闆一般不外乎從這幾個方面給你“畫大餅”，小心識別，保持清醒的頭腦。第一，從公司未來和發展願景方面“畫大餅”：以後公司會發展到多大規模呀，公司將來會上市呀，到時候你就是高管，給你股份什麼的；第二，物質上承諾的獎勵及獎金最後變成”空頭支票“，如有些老闆明明承諾今年若完成業績，就發多少多少獎金，有些還像模像樣地寫在了勞動合同裡了，殊不知後面附了很多附加條件，這些附加條件為後來兌不了現提供了依據，如入職多長時間呀，公司業績要達到優秀呀， 有些條件很難去介定。但一旦到年底員工拼死拼活地完成業績了，老闆卻隻字不提獎金的事，不行就拿附加條件來說事。遇到這種老闆我勸你還是離職吧，找更好的平臺和老闆去；第三，有些老闆慣用“精神上的畫餅”，經常開個會講講“996”加班的好處，反正就是給員工灌“心靈雞湯”，或者給大家發個優秀員工證書什麼的，讓大家覺得有“幹頭”。實際上就是鼓勵大家多幹活，多加班。
三、這些話是“畫大餅老闆”經常會說的,要注意。入職後，一定要小心老說話不算數的老闆，他們經常有些口頭禪，你要知道這就是"畫大餅“的暗語，如“公司正處理困難期，等過一段時間就好了，獎金少不了你的...."、“這次名額有限，你繼續好好幹，到時候再提拔你.....""我都是為了你好.......""你的努力我都看在眼裡......"諸如此類不痛不癢，空洞的話，聽聽就好，別當真，否則最後只有後悔的份了。