要，不然你會崩潰的做一個好獵頭需要具備的素質有：

一、對行業前景要有深入的瞭解，對工作本身要有濃厚的興趣，願意在該行業中長期發展下去，並據此制定自己的職業規劃。

二、具有良好的個性品質，包括：頑強的、持之以恆的意志品質;樂觀、開放的心態;主動、積極的工作作風。

三、較強的學習能力和獨立解決問題能力。

四、良好的溝通能力，流利的普通話和英語運用能力。

五、良好的職業素養和道德操守。

　獵頭，是幫助客戶訪尋高階人才的職業，通俗點說，就是企業的高階人才招聘外包。獵頭顧問和訪尋員要訪尋的物件都是企業中的成功人士，屬於被動求職者。這是這份工作與人才中介的本質區別，也是其工作極具挑戰性的主要原因。

儘管這是一個回報很高而且可以一直做到老的職業，但一個新畢業生真正能在這個行業中做好並堅持下來的也並不容易。

做獵頭我想要的不是良好的心理狀態，而是要有慧眼識英才的知識和經驗。

人們常說：千里馬常有而辨識千里馬的人很少。之所以少，就是知識面狹窄，實踐知識又少，所以這個“頭”就顯得少了。

還以中國的華為集團為例來說吧，說明“獵頭”的重要性。特朗普想打壓中國的高科技合作，可是華為不缺慧眼識英才的“獵頭”，他們知道美國在地球上挖取的人才都在矽谷，所以獵頭便建議華為老總以重金把這個矽谷的頂尖人才挖過來了，這就不需要和美國的頭頭腦腦打口水戰丁。

另外，大家應該知道南韓的手機三星的桌面，比蘋果手機要好得多，於是華為集團的“獵頭”便用南韓給他四倍的薪資把他挖過來了。南韓三星這個副Quattroporte一到華為集團，便建議以南韓的名義在臺灣建起了一個科技公司。這個科技公司不生產什麼產品，而是向全世界尋找手機行業的千里馬。

華為手機之所以科技含量越來越高，就是因為華為集團有頭腦聰穎，知識豐厚，經驗允足的“獵頭”。

現在在全世界研發手機的領域，華為集團可以說是獨步全球。他們研發的五G手機已將面向市場，六G手機已在研發之中。可見一個公司也好，一個產業集團也好，必須要有一些靠前思維的“獵頭”。

當然嘍，一個好的獵頭也應該有應對他人的心理素質，但這不是唯一的要件，重要的還是要有吸引人才的魅力，懂行的行家裡手和真心實意為公司賣力的一顆赤誠的心。不知道大朋友和小朋友們如何看待這個問題。

（未能校對，錯愕難免，諸君見諒！）