這種情況不只在職場，在其他地方也存在，上學的時候也有很多不學習的同學，但是同樣有很多不受影響努力學習的同學，宗旨就是要儘量做到出淤泥而不染。1、心態要好，不要對他們的行為過多的評判，畢竟人生是自己的，他們的家境再好關係再硬跟我們沒有關係，所以切勿攀比切勿不平衡。2、不要因為多幹了就覺得吃虧覺得不平衡，相反，你乾的越多成長的越多。3、假如在領導那裡得不到更多的認可也不要悲觀，只要踏實努力你的伯樂總會看到的。4、假如你真覺得工作環境不利於個人發展，考慮換一個正能量更多的環境也是可以的。最後，想要交流和學習職場經驗或者專案管理經驗的朋友可以關注我一下，會定期更新一些工作實際中的感悟和體會，大家共同成長

這位朋友你好，看到你的問題能夠明顯感覺到你的無奈與擔憂，同時也感受到你是一位優秀的、積極上進的、有責任心的職場人。

1.面對身邊的這種同事，不建議刻意的迴避甚至躲避，因為這樣不但幫不了他，還會影響到更多人，一定要拿出我要儘可能“改變”你，幫你向好、向善的勁頭來說服引導對方，與這種負能量“死磕”到底，讓他無“用武之地”，也許對方一旦被你的正能量所影響，你不僅挽救了他，更幫公司解決了大問題；

2.從公司領導角度，公司發展過程中，由於職場日常事務繁多，大家很容易受負面情緒所感染，假如身邊再有這樣一些喜歡牢騷的人，很不利於公司發展，如果你一不小心再加入到對方的怨憤當中，將會影響自己的職場提升；

3.從職場團隊角度，由於這類人往往都比較能說會道，愛說不愛幹，如果不能及時制止改變他們，一定會給領導一些錯覺，就會出現職場的不公平現象，也會影響團隊的和諧以及團隊間的協作，從而影響公司業績。

總之，職場中遇見這類同事，一定不要對此置之不理，而要積極的去引導對方，往好的方向發展，這樣才能營造良好的職場氛圍，不僅自己不會受影響，整個企業都會良性發展。

你做你的，別人說他的，彼此本來就不會收到任何影響，除非你心中也是有著怨憤和不安，借別人的口來激發起自己內心的漣漪，難免會受到影響，在職場中想要置身事外幾乎是不可能的，想要擺脫這種局面，最好是可以讓自己強大起來，以自己的正能量去感染別人，帶動他人的情緒跟著你的步伐，而不是自己看他人的感覺去做事情。

這些怨憤其實有兩種，一種是發發牢騷，其實並沒有那麼多的怨憤。 像我們讀書的時候，在哪個學校，都會有同學吐槽自己的學校怎樣怎樣不好。一種是確實怨憤頗多，也不打算長呆了。對於這些怨憤，一個我們可以想想，他們抱怨的是不是事實，自己去證實只是抱怨而已，那自然就不會受影響了，一個是想想公司的好 公司有這麼多優勢，我們幹嘛不努力去工作呢