瞧我這暴脾氣！哪個年齡段都有。但是可以肯定一點的是暴脾氣不代表人壞，這是一層意思。另一層意思是歲數小的領導歲數大的比比皆是，新中國的締造者朱毛周不是最佳搭檔嗎？合夥幹事業跟找物件一樣，要情投意合才成大事，是不是？。在公司裡上下級之間如果說出現本質的分歧，就算領導比你大，你不也是不服氣嗎。有兩句至理名言，一句叫“志同道合”。還有一句叫“話不投機半句多”。龍找龍蝦找蝦，烏龜找王八。有些人可以協議共存互利，但不能共事。反之亦然。個人見解僅供參考。謝謝！

首先說明下，我是不折不扣的70後，管理的團隊中有很多90後。

現在職場，90後已逐漸成為主力軍，從自己管理的過程來看，90後與70，80後確實有很大的不同，最近自己在總結，同時也和業內的朋友一起討論過這個問題，很多人都說現在90後存在“玻璃心，抗壓性不好，責任心弱”等等問題，但是我覺得這種觀點是片面的，不客觀的，我有些心得分享給大家：

優勢：

1.90後這一代是新生代，他們思維活躍，創新能力非常強。

2.敢想敢幹，執行力非常強。

3.自信，自強，對事情有獨特的見解，並且敢於堅持自己的意見。

4.他們成長於資訊社會，科學技術為第一生產力的社會，因此他們對資訊的敏感度，和學習能力都非常強。

5.他們對新技術，新知識的渴望是史無前例的！

與70/80後的差異：

1.從價值觀上會有差異，比如，90後來自生存的壓力會小因此他們就會比較偏重自我價值實現和價值認同；

2.對工作的理解會有不同，比如，他們對工作的認知更偏重精神的滿足，少了生存的顧慮。

3.對於團隊合作的認知和方式也有很多差異。

4.做事的認知和執行上的不一樣，比如，70/80後隨著社會和職場經驗的豐富，更偏重於完成或者出色的完成，而90後更具備稜角，更偏重於創造性的完成。

等等，如上所述，90後這一代從世界觀，價值觀，對精神和物質的追求都會有所不同，有些是70/80後缺失的和退化的，“觀點沒有對錯，只有認同與不認同”，但是，任何事情都有一個度的把握，過猶不及，因此，無論70/80/90都不能讓自己的學習能力，認知能力和與時俱進的能力退化，應該相互補充，相互學習，相互理解，70/80後多學習90後的有點，理解他們的不同，給他們更好的經驗傳遞和職場牽引，讓他們發揮更大的價值，90後應該向他們學習經驗，多和老同學溝通，取長補短，快速讓自己成熟。

管理的核心使命之一，就是讓團隊的每個人都發揮最大的力量，去創造團隊最大的價值！

理解萬歲，與大家共勉！