1:最近你的工作沒有別人努力

2：比別人多努力一點我比較看好你，雖然有提拔你的意思但是工作你要比別人多付出一點啊。

職場當中，許多事情很有意思，其中之一就是“不說透”。就像題主所說的這種情況，我覺得就是其一。

一般來講，領導對員工要求或者勉勵用“加油”“認真”“努力”等，但不會對員工要求“勤奮”，而蹊蹺的是這裡用到了。按照我的經驗，可能發生了以下情形:

1、上班遲到，下班早退，最起碼也是準點到準點走。大家都知道，許多“領導”就喜歡用上班下班這段時間的節點來評估一個人，很有可能員工在這裡的行為被領導看在眼裡了。

2、貪玩、偷懶、拖拖拉拉已經人盡皆知。有些人喜歡玩遊戲，或者其他興趣愛好很豐富，為此已經開始影響工作，領導的話裡就有敲打的意思。

總之，答主認為領導對下屬要求“勤奮”，這已經很說明領導的人脈到了極限，這個時候聽到“訊號”的人要引起重視。

領導不會平白無故跟員工找話題

我有一個親身經歷想分享一下，那時我剛面試一家銷售工作，領導是和我一個寢室的，每天晚上下班後我會看一些資料讓自己快速成長。

忽然有一天，下班後我沒有看資料了，就這樣持續了幾天，重要領導過來對我說要努力點。這時我也就點點頭。

過了一個多月了，我的業績也沒有成交一單，這個時候領導過來對我說要努力了。

還有一次早上上班，領導看到我們一個個的來的很晚嘴裡還吃著早餐，就順便開了個會說最近業績做的都不是很好，希望各位努力點，準時上班。

領導需要的是一個能夠快速成長，能夠快速給自己帶來收益的，能夠遵守紀律好管理的人。

當領導第一次說出讓你努力時，這時你就該提高警惕了，說明領導對你還是有點期望的。說的次數多了，說明你要離職的時候到了。

就是叫你多幹點活，少偷懶。多數情況是你你之前上班時間搞什麼小動作被你的領導看到過。

沒有幾個人一天24小時都把精力放在工作上。上班不讓說話，交頭接耳，不玩手機。還不如死了算啦！誰沒有過。誰還不是這樣。玩的時候觀察一下四周的環境。在不影響到工作的前提下，不被領導看到什麼事沒有。作為領導肯定要說你，不說你他不就成了擺設。有些事私底下做沒人說你。但要是被他看到，那就必須得說你，不說你於情於理都說不過去。問題可大可小，說你是一方面，另一方面就是透過說你，提醒一下你身邊的其他同事。