你可以去查閱下專門的法規條文，有一部專門的《工傷保險條例》，假如單位你給交了工傷保險，根據工傷保險條例的規定，公司未按照規定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自工傷之日起一年內，可以直接向社會保險部門提出工傷認定申請。

　　個人申請需要提交的材料有以下這些:

　　1、工傷認定申請表（應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。）；

　　2、用人單位存在勞動關係的證明材料；

　　3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷證明鑑定書。

假如你的單位是因為沒有給繳納工傷保險導致無法申報，那麼單位是要承擔責任的。可以先協商解決，協商不成，可以申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。 但是也必須在一年內申請工傷認定。否則，你將喪失權利，認定後合理損失由公司賠償。

朋友不要慌張，企業未及時申報工傷，也是有辦法認定工傷的。請認真閱讀下面幾點：

正常情況下，工傷發生後，企業應當在第一時間向社保部門申請工傷認定。如果30天之內企業未進行工傷認定，或者說企業故意隱瞞工傷事實。那麼工傷本人或者其近親屬可在工傷發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認定申請。

大部分企業都會給工人購買工傷保險，工傷認定後可以到當地社保部門辦理工傷理賠手續；倘若遇到公司沒有購買社保或者說未及時購買社保，將由公司自己承擔員工因為工傷造成的誤工費，醫療住院費，傷殘賠償金、醫療補貼，就業補助等相關費用。

如今的情況，如果購買社保可以督促企業儘快完成相關手續；若未及時購買社保，可以讓企業補齊社保，再按照上面程式完成一系列賠償。

工人從企業手上承包工作，工人在工人自己的工作場所進行相關工作時候受傷。

工人故意讓自己受傷。

工人參與的工作企業並不知道，也就是說參與的工作和企業安排的工作兩碼事。

工人受傷正常情況下，企業負主要責任。一般很難證明工人是故意受傷，而工人受傷因為操作不當或者自己不小心等主觀原因造成的受傷，企業仍要負責任！

最後，遇到事情切勿和企業發生衝突，透過正常途徑來解決問題才是最有效的手段。否則有理合規的事情，可能會向不利於當事人方向發展，這樣得不償失！