1，有些行業之間是緊密相連的，沒有絕對的分界線，找到兩者之間的相通之處。

2，自信是非常重要的，要有冷靜處理突發事件的自信和耐心。

3，考官往住要的不是你的答案，而是你回答問題時的表情，態度和處理問趣的方式。

一般問跨行業的問題，說明應聘的崗位是較高階的崗位。有兩種可能性：

1、面試的人可能是考察你的臨場反應能力。這個時候需要快速的組織語言進行應對。原則是委婉不要太過生硬和直接。

2、面試者的問題和你的崗位相關。這個需要你結合應聘的崗位進行回答。比如應聘通訊行業總經理 ，問你獵聘公司是怎麼進行人員獵聘的？其實就是考察你關於人員招聘方面的思路，因為總經理首先要做好人員的招育用留。

甲的思路是從供電局資料著手……

乙的思路是從常駐人口資料著手……

丙的方案是統計房子，丁的方案是統計五金企業與商戶，等等等等。

我的方案是：

甲乙丙丁大家的方案得出的資料，去掉一個最高值，去掉一個最低值，然後加權平均。

老鐵，沒毛病吧，呵呵，悄悄告訴你，這是一個非常優秀的思維習慣！

俗話說隔行如隔山，但還是要分情況對待。首先，要分清楚跨行業和跨職業，二者有本質區別。

其次，可以組合為兩種情況，逐一分析：

1.跨行業不跨職業。

比如：你是會計或者人力資源，原來在某某工廠是製造類企業，後來跨行業去了一個某某大酒店是服務類企業，但你還是做會計或者人力資源。因此，這種情況一般來講你在原公司的資歷和經驗是非常有用的，而且多數情況應該可以追求提升一下在新公司的級別和收入水平。這類情況的面試，一般要對新的行業特點對本職業的影響做到心中有數，面試時無論面試官怎麼問，無非是瞭解你能借助之前的經驗給新公司帶來哪些工作水平上的提升。

2.跨行業且跨職業。

比如：你以前在製造類企業做銷售員，跨行業去了一個大型酒店做前臺。這種情況，之前的經驗在新公司基本派不上用場，可以說是從頭開始，另僻新天地，面試官會以一個新人的標準來對你進行考量，需要提前瞭解酒店前臺崗位的相關要求，面試時努力達到要求，並讓新公司面試官認為你能勝任這個新崗位即可。

興趣，能力，信心。說話時候一定要看著考官眼鏡，考官往往要的不是你的答案，而是你回答問題時候的表情，態度，思考問題的方式，處理問題的方式。相信我，沒有錯的。