做父母的對孩子們的初始工作，並不計較好孬，工資多少！

父母更注重自己孩子參加工後，無經驗，怕孩子適應不了的種種耽心，矚附孩子要團結同事，吃虧是福，掙錢多不要緊，只要人好好的，比什麼都強等一系列嘮叨與交代！

無論兒女多大，再父母眼中永遠是長不大的孩子，永遠都是兒行幹裡母耽優！

真搞不明白，為什麼你一定要糾結這個事情的好與不好，只有你自己知道，何必在意別人的看法，這個事情是關乎你一生的事情，其實跟你父母沒有多大關係，只要你自己做的開心就好。不論你幹什麼，都是為自己負責，也是為父母負責，只要你的收入能夠跟得上你出行的腳步，和你為人處世的資本就夠了。

你的工作在你父母眼中是沒有他們想象中的好呢還是比他們想象中更好?還是如他們想象的?

答:這是一個很奇葩的提問，工作的好與壞從來就沒有一個固定的模式與標準來衡量。工作的目的與意義，簡單地說就是養家餬口，衣食無憂，使生活悠慮儘量少一點。

然而在這個利慾薰心，急功好利的社會中，讓人們一切向錢看的理念，使人們愈來愈少談長遠的理想和抱負，也讓許多年輕人，越來越不相信《生涯規劃》。曾經在網上看見一個新聞，講的是一位科技新貴，他很牛逼地說:“我30歲就要當CEO了,還要什麼生涯規劃?”這樣的回答，又讓人們想起今天的話題，到底工作的目的是什麼?工作的意義在那裡?“30歲當上CEO、身價上億”，是每一個人的工作目的嗎?如果是，那麼它背後的意義又是什麼?

工作的目的在讓自己覺得有用，讓自己達到心理平衡或者說有存在價值。然而，工作的意義在讓社會變得更好很多年輕人把工作的價值放在單一維度來衡量，從年薪、股價、職稱，來衡量彼此的身價。這個事實雖然是任何人都無法否認的，但是，從前面的例子，讓人們看到其實社會上的大部分人，即使想象自己很有錢，也都還是希望自己保有某一種形式上的工作。因此工作的目的絕對不是唯一目的。

本人從來不規劃孩子們的未來，也沒有給孩子們任何帶有自己的主觀意識的東西強加於他們身上。我喜歡讓孩子們自由自在的生活；其實對孩子們的希望值越高，到時候會讓自己的失落感越大；為什麼要讓自己和孩子們活得那麼累呢？

順其自然的生活比較接地氣。

知足常樂2019.5.10日於上海

好，是父母的榮耀，不好，父母也絕不低看。哪個父母都愛自己的孩子，也都希望自己的孩子好。

自己對於父母而言，努力就是最好。