基於目前市面上以及我個人常用的網際網路招聘網站來對比一下。
市面上佔據一定份額的網際網路招聘平臺：51Job、智聯招聘、Boss直聘、拉勾、脈脈、獵聘網。
綜合招聘平臺：51Job、智聯招聘。中國最早的網際網路招聘平臺；
垂直招聘平臺：獵聘網、拉勾；專注於細分領域的招聘服務；
社交招聘平臺：脈脈；基於人脈圈與社交圈提供招聘服務；
新興招聘平臺：Boss直聘；新招聘模式；
一、綜合招聘平臺
51JOB與智聯招聘基本佔據招聘市場的80%份額，作為行業大哥，它們都抓住年輕的求職者，這些求職者基本都是全國高校應屆畢業生，而這些人都是求職的活躍者。同時，他們線下抓招聘方入駐平臺，因為長期合作，基本上大型企業都是老客戶。
所以，他們有更好、更穩定地企業進駐平臺，同時透過圍繞招聘服務提供更多的增值服務 。同時，牢牢抓住活躍群體。
他們的優勢：
1）招聘方與應聘方活躍且穩定；
2）豐富的品類。滿足多個行業工種；
不足：
1）廣告太多，資訊架構太複雜。平臺網站資訊太多，其中以廣告為主，入口模糊，很難精確找到對應的職位。
2）企業資訊不準確。有些企業不是真的在招聘，實在在宣傳。
3）不及時，找工作效率低；投了簡歷，很久沒回復，處理慢。
二、垂直招聘平臺
拉勾網專注於網際網路的招聘，整合中小的網際網路企業入駐平臺。主要為這類的企業提供招聘服務。優勢是高度垂直，不足是：入駐的大多為創業型公司，服務單一，功能單一，使用者少。
獵聘網專注於中高階招聘。特點就是有中介，即獵頭。幫你推薦工作，替你服務。缺點就是有中介，使用者黏性低。找到工作效率低，不匹配。亂推薦。
三、社交招聘平臺
脈脈，社交招聘，透過人脈，實現跳槽，交流，關係搞事情。
優點：透過關係來實現跳槽，方便快捷，企業對於某個人才的瞭解不再侷限於“簡歷”，“人脈圈”的動態等資訊，是一個人職業經歷和能力的最好證明。
不足：使用者量少，反饋慢。
四、新興招聘平臺
Boss直聘，交流式的招聘。
優勢是以網際網路行業招聘為主，直接高效，看中即可邀約面試，PC端、移動端功能與介面都簡潔，無廣告。使用者粘性高。
不足點， 把控相對不嚴格。使用者量低，入駐平臺的招聘方不多。
基於目前市面上以及我個人常用的網際網路招聘網站來對比一下。
市面上佔據一定份額的網際網路招聘平臺：51Job、智聯招聘、Boss直聘、拉勾、脈脈、獵聘網。
招聘平臺分類綜合招聘平臺：51Job、智聯招聘。中國最早的網際網路招聘平臺；
垂直招聘平臺：獵聘網、拉勾；專注於細分領域的招聘服務；
社交招聘平臺：脈脈；基於人脈圈與社交圈提供招聘服務；
新興招聘平臺：Boss直聘；新招聘模式；
各自優勢與不足一、綜合招聘平臺
51JOB與智聯招聘基本佔據招聘市場的80%份額，作為行業大哥，它們都抓住年輕的求職者，這些求職者基本都是全國高校應屆畢業生，而這些人都是求職的活躍者。同時，他們線下抓招聘方入駐平臺，因為長期合作，基本上大型企業都是老客戶。
所以，他們有更好、更穩定地企業進駐平臺，同時透過圍繞招聘服務提供更多的增值服務 。同時，牢牢抓住活躍群體。
他們的優勢：
1）招聘方與應聘方活躍且穩定；
2）豐富的品類。滿足多個行業工種；
不足：
1）廣告太多，資訊架構太複雜。平臺網站資訊太多，其中以廣告為主，入口模糊，很難精確找到對應的職位。
2）企業資訊不準確。有些企業不是真的在招聘，實在在宣傳。
3）不及時，找工作效率低；投了簡歷，很久沒回復，處理慢。
二、垂直招聘平臺
拉勾網專注於網際網路的招聘，整合中小的網際網路企業入駐平臺。主要為這類的企業提供招聘服務。優勢是高度垂直，不足是：入駐的大多為創業型公司，服務單一，功能單一，使用者少。
獵聘網專注於中高階招聘。特點就是有中介，即獵頭。幫你推薦工作，替你服務。缺點就是有中介，使用者黏性低。找到工作效率低，不匹配。亂推薦。
三、社交招聘平臺
脈脈，社交招聘，透過人脈，實現跳槽，交流，關係搞事情。
優點：透過關係來實現跳槽，方便快捷，企業對於某個人才的瞭解不再侷限於“簡歷”，“人脈圈”的動態等資訊，是一個人職業經歷和能力的最好證明。
不足：使用者量少，反饋慢。
四、新興招聘平臺
Boss直聘，交流式的招聘。
優勢是以網際網路行業招聘為主，直接高效，看中即可邀約面試，PC端、移動端功能與介面都簡潔，無廣告。使用者粘性高。
不足點， 把控相對不嚴格。使用者量低，入駐平臺的招聘方不多。