面試失敗，繼續找工作還是反思自己？貌似不是對立關係啊！看你的提問，應該是處於在職狀態。

找工作一般有兩種情況比較多，一種是職業到了天花板，一種是乾的不爽。

第一種情況:職業瓶頸期，這時候肯定是想尋求突破，分內部突破和外部突破。如果內部突破的話，可多留意公司的其他部門或者其他崗位，是否有空缺。如果覺得自己能力可以勝任，可以直接向你的直屬上級表達你的想法。會哭的孩子有奶吃，靠公司發現主動和你溝通，還不如早點表達你的訴求，起碼會進去公司重點觀察目標。就算不能達成，上級一般也會給些意見，指點你的不足，這樣就為下次晉級提供了很好的努力方向了。

第二種，乾的不爽。大多數的人會覺得是公司的問題，這時候可以反思自己，是因為自己能力問題，還是公司制度、客觀原因造成的。如果確實客觀原因，離開的意願特別強烈，那直接選好發展道路，直接求職，直到找到工作為止。如果主觀原因，建議冷靜一段時間再說，積極尋求方法改變在公司的現狀。

再有，面試不成功有很多因素，如果自己表現的很好，最終沒能錄用你，那表示你們沒緣分，如果表現的不好，那就要反思表現不好的原因，如何改善，做好職業規劃，再接再厲！

都需要。

面試失敗，肯定是有原因的，主觀客觀都有，所以需要思考。

比如是不是形象不好，不是說長得不好看，面試的時候衣著還是有要求的，有時候著衣過於隨意或不是很整潔會成為面試失敗的主因。

比如是不是肢體語言，比如談話的時候看地板，或坐姿站姿不夠尊重導致。

又比如是不是面試問題沒有準備好，答得不到位甚至有很大的紕漏。專業問題沒有答對答好，沒有給人可靠深刻的印象。

這些都是需要面試者予以思考的問題，非常現實。你沒做好就是拿不到工作。

但是，光有思路還不夠，解鈴還須繫鈴人，想到了不足，依然需要回到面試場合去改善去彌補，要戰勝自己的弱點。

二者並非對立，而是互補，都是為了獲得理想的工作而做的努力。

我舉個例子，我開始求職的時候，總是過不了電話面試，我就思考怎麼辦。

後來，我把自己的簡歷弄得滾瓜爛熟倒背如流，同時就最常見的所有電話面試問題做了針對性的準備，同樣倒背如流。

因為自信很大程度上來自於熟練度，這個過程裡面我也沒有停止投簡歷，一邊默默下功夫一邊找機會。

結果很短時間內，電話面試對我而言不再是問題了。

其實職場裡面很看重執行力，就算有了紕漏，盤子在轉你就不能停，只能邊做邊改，越快越好。這是職場的常態。