孕婦找工作難，主要是以下兩個方面因素造成的。一方面為孕婦的身體狀況，需得到特殊照顧，；另一方面為企業都是以盈利為目的的，不愛養私人事情多、工作力不從心的人。

第一、孕早期體質不穩定企業不敢用；孕早期胎兒著床到有胎心，孕婦的激素不斷變化，容易出現嘔吐、難受到無法正常進食等情況，體質自然而然就弱了。孕婦的身體和胎兒的健康在一個家庭肯定放在首要地位，這時候如果請個保胎假，企業出於人道主義和對員工的健康關懷又怎好拒絕孕婦請假，自然而然就影響工作的正常進行。

第二、孕中期企業不敢使喚孕婦；身體狀況各方面都比較穩定，但是肚子中有個小生命，企業又怎敢加重孕婦工作量。那工作又該給誰呢？其他同事也許就有意見了，影響整個團隊的管理。

第三、孕晚期孕婦笨重檢查事項多需要休假，不適合工作；身體變得笨重，部分孕婦出現水腫，行動不方便等身體狀況，接著就得迎來了超長產假。這時候企業肯定得找個人接替孕婦原本的崗位，所花費的人工成本和精力都是極高。

綜上所述：孕婦這麼麻煩，企業出去自身發展和利益的考慮，怎麼會去養個和正常員工存在這麼大差異的孕婦呢？懷孕前你都沒上班，懷孕後那就更不適合上班了，如果孕前處於在崗狀態，懷孕肯定也就不會在選擇跳槽換公司了，企業也不敢最佳化孕婦。那麼孕婦難找工作也就不是個問題了。

是因為每個人都需要賺錢，老闆也一樣。孕婦相對來說工作上會有請假產檢等等影響工作進度的情況發生，現在很多企業提倡996，孕婦肯定不能勝任，不是說歧視，只是綜合考量比較，答案自然就有了。

孕婦找工作難是什麼造成的？

第一孕婦孕期反應，有的人孕期反應比較強烈，整天孕吐，吃什麼吐什麼，人是沒有精神，非常難受，上班又怎麼能有狀態呢。

第二就是孕婦做什麼工作，很多工作並不適合孕婦因為副射問題，孕婦本身因為懷孕明顯體質變差！這樣的工作可能對寶寶不好，所以一般公司，工廠或者私人不接受孕婦，他們害怕承擔責任！

第三就是孕婦不可以使勁，因為前三個月使勁大了，會使孕婦流產！沒有技能的孕婦不使勁工作好像沒有這樣工作！

第四孕婦不可以熬夜，熬夜對孕婦寶寶都不好，而且孕婦本身特別乏特別累，容易疲倦真沒有辦法全身心工作！

第五也是最重要的，就是孕婦沒有孕期反應也找到合適的工作，也不需要出力的，也不用熬夜的，用人也不想用孕婦，因為孕婦後期生產要有4個月產假，這是用人單位最頭疼事情！4個月不上班還要領工資各種補償！這是用人單位最大拒絕孕婦理由！