首先，正確認識“論資排輩”。之所以職場中容易出現這個情況，就在於職場相對於其他行業，具有一定的特殊性。資歷通常意味著更多的經歷、年齡和對工作情況的熟悉程度。

其次，正確認識“年輕人”。年輕是個寶，意味著還有大把的時間可以犯錯誤，也意味著有幹勁、有衝勁，有自己的想法，有敢為人先的勇氣。這是好的方面。從不好的方面講，也意識著在職場中的經歷相對較少、處理事情的能力、對事情的判斷力等方面，還有一定的不足。

第三，保證了相對的公平。因為在職場中，誰到底更優秀一些，有時是看不出來的，每個人都有優點和長處，也有缺點和不足。以時間、經歷作為一個評判的標準，相對來說比較公平。因為有了一定時間的積澱，也意味著經歷了更多的事情，有了更多的經驗和處理問題的能力。

第四，以客觀心態看待這一現象。每個人都曾經年輕過，你看到的現象不一定就是其本質。職場中形成一種現象，都是有其背後原因和規律的，不是這種現象不好，而是作為年輕人因為”事非經過不知難“，而沒有真正體會到這種現象背後的東西。

所以，如果是年輕人，就幹好自己的工作，努力提升自己，多向前來者學習，你自然會有發展和進步。

你好，論資排輩對年輕人來講是又盼又恨的矛盾！

一方面，論資排輩讓年輕人感覺到，熬資歷以後也可以當部分人的“大爺”！

他們會感覺到自己現在和那些前輩說話的謹慎，那些前輩講起光榮歷史和“大道理”的滔滔不絕，什麼好事都可以靠著資歷慢慢排過來，比如晉升要熬到10年後，大差不差的就到我了，連腦子都可以省很多，但是並不是不動腦，有競爭就得動腦！

另一方面，他們在年輕氣盛的時候，也想憑藉自己的努力上位。

為什麼，他們能看報喝茶，卻拿著我好幾倍的工資，為什麼他們就可以遲到早退說不來就不來，為什麼他們每年的年假也多，療養費也高？

他煩透了那些“老油條”滔滔不絕的大道理，恨透了他們那一幅幅在新人面前似乎高高在上的面孔，卻在更老的，大領導那裡跌成孫子的模樣！

他們不喜歡論資排輩，但是不喜歡的原因絕大部分是因為自己處於論資排輩的最底層，他們盼望著有一天自己也成為論資排輩的大哥和他們一樣的可以居高臨下，可以和他們一樣可以順理成章的讓所有在新人階段遙不可及的夢想砸到自己身上。

就像罵富人是因為自己很窮，罵領導是因為我們還是基層員工，罵掌握權利的人，是因為我們被控制，而沒掌握。

所以他們愛是因為有一天自己也會那樣，他們恨是因為現在不是，感覺在受不公平的待遇！