勞動局投訴，這就是壓榨，三個月試用期能行就行，不行就撤，你們老闆不就想廉價使用勞動力嗎，不用考慮，打市長熱線投訴，打勞動區域性門投訴，準沒錯

1，從勞動法的角度來說，一年勞動合同，試用期只有一個月的。如果是五個月試用期的，合同應該是五年合同。這裡也一個有先後的關係。先有營運合同，再確認試用期。所以如果勞動合同是三年期話。用人單位是不能隨意延長試用期。

2，如果用人單位碰到不適合的無法合適的試用期人員，怎麼做呢？一，解除勞動合同，試用期雙方是可以解除的。二，調崗，薪資是可以協商的，但是要雙方都同意的，並且不是再什麼試用期的。

3，如果是員工碰到這類情況呢？一，按上面所述，延長試用期肯定是不對的。二，協商的結果看自己是否願意接受。如果不願意，就離職就是了。

4，老闆已經表明這個態度，自己也要反思一下，自己的能力是不是還沒有被認可，自己哪裡還需要得到提升，是否是自己的問題？還是碰到了流氓的老闆了。

剛入職了新工作，原本3個月的試用期，過了3個月後不給轉正，老闆還要繼續考核兩個月。這情勢就有點情況不妙了!

一般情況下，新入職的員工是很賣力氣的。為了能給老闆、同事一個好的印象，幹工作兢兢業業，待老闆、待同事，誠惶誠恐，猶如劉姥姥走進大觀園，小心翼翼的努力工作。

新員工都想在試用期間，把自己最優秀、勤勉的一面表現出來，以取得老闆的信任和認可。然而，辛苦了三個月，落下進退兩難的囧境，也是很辛酸和無耐的！

在這節骨眼上，老闆又要求再延長兩個月的試用期，為什麼？

我分析，這隻說明一點，經過三個月，老闆又有新的想法、新的人選。只不過礙於面子，老闆不好直說新員工不行，或者不好明確拒絕新員工，只好找個託詞來推諉，考驗員工的底線！讓新員工知難而退，主動退場。

但這並不表明，新員工工作不受老闆肯定，或許老闆心裡清楚，不方便說而已。三個月的時間裡，也許有親戚朋友又給介紹了一個，他在已招聘新員工的情況下，又答應了親戚朋友。這個崗位只能一個人做，所以，他只好利用這種方式暫時冷處理這個尷尬！這就是以拖待變的思維。

這個尷尬也表明，這位老闆用人方式是任人唯親，缺少起嗎的做人誠信。長期和這樣的老闆打交道，只能讓智商、情操、身心受影響，合作也會不愉快、不順利的！

由此說來，離開這樣的老闆也是早晚的事。早離開，早開啟新的征程；晚離開，損失只會更大、更浪費大好青春年華。

所以，遇見這種情況，新員工（題主）要果斷離開，及時調整心情，不負芳華，向夢想再出發！