首先，作為一個老闆，自己都不講信用，那隻能說他們的企業也好不到哪裡去！我們不用去管別人的處事方法，但是我們可以去透過他的做法來選擇我們是否要留在這種公司做事！

我們該如何去面對這樣的老闆呢？

1、瞭解老闆，做好心理準備多留意老闆的言行，找出老闆的行事風格，總結老闆的性格特徵。做到心裡有數。也許有時，對於計劃、戰略上的朝令夕改，背後確實有其原因。比如，當時得到的資訊是錯的，市場有了新的變化。公司是老闆的，可能他也不想朝令夕改。2、剋制住自己一旦出現老闆出爾反爾的情況，可能有的人就會大發抱怨，畢竟這樣的事會打亂整個計劃，導致很多無用工。剋制不 住自己的人可能還會去質問老闆，跟老闆起衝突。在這裡，要奉勸各位，千萬要剋制自己。筆者見過，由於一些不是很大的事，與老闆討論，後面發展吵架。結果一氣之下，竟被開除了。3、良性溝通上兩條說了，要了解老闆和剋制住自己。現在要說一下如何跟老闆做良性溝通。這裡說的良性溝通可分為兩種情況：一、在首次與老闆談論的時候，多發表自己的觀點，多維度地去看問題。不能一板一眼都按老闆的來。畢竟一個人的思維很難面面俱到。自己能看到不好的地方及時提出，能夠減少計劃變動的可能。二、當老闆因頭腦發熱要推翻之前的計劃時，要一再與老闆確認。給出自己的觀點。避免先是方案A，後由於頭腦發熱換成方案B，後又經過思索比較，最後又換回方案A的情況出現。但整個溝通的過程中，語氣要平和，態度要誠懇。4、做好自己的本職工作認清自己的身份，畢竟是老闆公司的一名員工。如果遇到老闆一意孤行的情況，我們也不便堅持自己的觀點。按著老闆的意思去做就行了。說的不好聽一點，你按老闆的意思去做是一天，不按老闆的意思去做也是一天。收人錢財與人消災。做好自己的本職工作，比什麼都強。歷史上有很多不按領導的指示去做，最後即使你是對的，也依然得不到好下場的例子。有時候裝瘋賣傻也是一種智慧。5、 以不變應萬變這裡，告訴大家一點職場中的小技巧。如果你覺得按老闆的性格，他某次的決定明顯是一時頭腦發熱的決定。你可以先口頭上認可，但行動上不執行。等過一天兩天，或過一段時間（具體看情況），再跟老闆確認一下。如果還是那個決定，再開始執行。6、下策，另謀高就身在職場，很多事情都由不得自己。其實，在同一專業，差不多的待遇。在哪個公司上班都差不多。如果因為老闆性格上的問題，就冒然換工作。很多時候，可能不是上策，反而是下策。因為你並不知道下個老闆是什麼樣的。另外，換了工作，人際關係相當於從新開始了，你在原公司的積累基本就白費了。所以不到萬不得已還是不要隨意換工作。