實際上和領導打交道，內向性格的人不一定會弱於外向性格的人。

因為領導需要你：言之有物、做出價值。

1.如果你內向，每次和領導彙報、接觸之前，做好功課，你要交流、彙報的內容1234567……寫下來，到時候一一溝通，讓效率和質量大大提高和體現，領導一樣會欣賞你，如果你能每次都有提升、新視角，把領導的想法落實到位甚至有創意想法提出，慢慢會越來越重視你的工作。

2.忘掉你是什麼性格的人，因為別人並不知道，不要給自己貼標籤。

3.即使你很外向，和領導接觸時候也要體現你的思想和價值，控制情緒和行為，不要信口開河。

作為職場新手，特別是一個內向的人，確實容易在日常的和領導的接觸中束手束腳，不知道哪些該說該做，什麼時機合適，或許在面對領導前已經想好了一大堆，但是見到領導就草草說了兩句，事情過後就在患得患失，自怨自艾，這次沒有表現好，產生壓力，愈發的害怕接觸領導，變得自閉。

但是其實，內向大部分時候並不妨礙你圓滿的完成工作，因為對工作而言，你高效有力；對領導而言，你對接清晰；所以對公司而言，你就是有價值的員工！所以面對領導，你是有底氣的！

再說內向，其實在很多領導眼裡內向其實是一個潛力股：踏實做事不生事；可靠紮實能學習！所以，面對領導，你是有潛力的！

1.1怎麼做？

所以，內向的你可以不用一下子嘴巴甜，鼻子尖，你完全可以先從踏踏實實交好每一份工作答卷開始，條理清晰不含糊的和領導交接工作開始做起！慢慢慢慢，你的底氣和潛力越來越足，自然你就不會再那麼焦慮，慢慢變得活潑起來。

2.你不是不行，是你的努力要比別人更多！

剛進職場的時候，我的領導問我：你為啥不能和其他同事一樣的聊起來？我的回答是我也能聊，有基本的語言邏輯和組織能力，但是說出一句話對一個內向的人來說，內心阻力是更大。內心敏感脆弱，會考慮更多，患得患失。所以你不是不行，是你的努力要比別人更多！克服他，你將變得更好！

2.1怎麼做？

提升你的鈍感力，做個自信的人：讓你的敏感中不再帶著恐懼，讓你的自我相處中不再有焦慮！

不要把別人的情緒歸因到自己身上！

這不是我的錯，我不需要為別人的情緒負責！

引用下渡邊淳一《鈍感力》裡的話：

對健康而言，最為重要的就是讓自己全身的血液，總是能夠順暢地流淌，因此，做事不要總是思前想後，即使別人說些不中聽的話，聽完後馬上能夠拋到腦後，這種有益的鈍感，是保證血液暢通無阻的重要原因。