如果薪酬足夠高，福利足夠好，也是可以考慮的。但，如果是女性，這樣的工作時間基本上是難以接受的，無法兼顧家庭，所以即便是工資高福利好也不一定能接受。

不會！就算996公司也不可能給你太高的薪資

而且有幾點！

第一，這樣下去遲早身體和挺不住！就算再多的薪資也要有時間花！而且身體如果搞差了還要錢來養！還費時間！

第二，這樣的公司模式會讓你沒辦法顧家！畢竟家庭肯定要放在第一位！你就算賺再多的錢！家沒了！那要那麼多錢幹嘛？

第三，你確定在996的模式下能工作下去！也許一開始你不會在意！但時間越久你就越會討厭這份工作！因為它讓你沒有過多的時間來處理自己的事！

早上9點上班，晚上9點下班，一天工作12個小時，一個星期工作6天的工作制日前在社會上引發廣泛爭議。

事物作為矛盾的統一體，都包含著相互矛盾對立的兩個方面，要一分為二去看問題和處理問題，如果職場領導要求我實行996，首先我會考慮該公司有沒有確實可行的發展願景，使自己看得到企業發展的未來，樹立起奉獻和追求願景的信心和工作使命，讓自己看得到未來、有發展空間、有存在感、價值感和自豪感。其次要看該企業有沒有良好的企業文化和工作氛圍以及濃厚的凝聚力和向心力，有沒有完善的職業提升、職業生活保障體系。明確並符合以上二條後，我很樂意並會死心踏地跟著企業幹，共同成長，相信家人也會理解。

第一個想法，是先同意。只要你在打工，你就是僱傭關係裡面的弱者一方，即使你不同意，那也是事實，你要發展，你要上升，你要升職，是不是得靠平臺，靠公司，靠老闆。即便領導不是老闆，那也大概是老闆的意思。

你要不同意，蹦一下，能蹦多久呢。

其次再考慮這個發展問題，究竟是利大於弊，還是弊大於利，smart法則，優勢，劣勢，機會，威脅，用個座標軸對比一下，寫出裡面暗藏的道道，去還是留就很清楚了。

這種問題，不能從情緒上抗拒或者抵制，市場決定經濟，既然要加班搞業績了，肯定生意難做了，那是不是得到了勒緊褲腰帶的時候了，大家都一樣，你做不了就退出，有的是人願意做。人才是不缺的，關鍵崗位，技術崗才談不可或缺。

企業規則管理是矛盾的，我們現在的僱傭關係也是矛盾的，裡面夾雜著關係人情，或者情緒化。沒有很純粹的條例，規則來要求老闆和員工要怎麼樣，很多制度都比較中性，就是所謂的差不多，不要過分，就可以了。

在這個背景下，任何不可預測的制度都變成了可行，不違法啊他，那你的權利誰來維護。只能靠自己嘴巴叨叨叨了。