本來是沒有資格談論錢多的人和事的。原因是沒有這種資本，也就沒有這種感覺，從何談起體驗？左鄰右舍，親戚朋友圈中，也都是和自己差不多的人。正好應驗了物以類聚，人以群分的俗語。可是一看到這個題目，卻如同見到富豪一樣，就想多看一眼，觀察與不富裕的人有什麼不同。還如同看到了金銀珠寶一樣，腳步會慢了許多，甚至兩腿還有邁不動的感覺。也許金錢慾望是一種天性使然，不由得又心裡癢癢的，誘惑著自己也加入了談論錢財的行列之中了。

按不富有者的思維去考慮這個問題，感覺最有錢的人，肯定是很聰明有經濟頭腦的人。他們是能發現商機，抓住機遇的，也就是常人說的運氣好。也許第一桶金的掘取，就確實是引人注目的。要讓平常人，會睡在這桶金的功勞簿上考慮怎麼樣去享受的，他們卻想法很簡單，果斷的決策用於了投資。形象的說用於了滾雪球，用於了原始資本的積累。思路決定出路。

他們賺錢的過程也肯定是異常複雜曲折離奇的。付出的代價也是常人難以想象的。不吃人間苦，難活人上人。既想四平八穩，舒適休閒的享受生活，又想獲得驚人的收入，是很矛盾和不現實的一個難題。恐怕創業階段的窮人，後來成功之後的富人的經歷，都是大同小異的，基本相同的付出，才換取了來之不易的家業或者鉅額的資產。

創業難守業更難。創業階段自己的部下，是一個心思的跟著自己的老闆，齊心協力奔前程的。由於老闆領導有方，取得了頗豐的財富，部下也是一路打拼出力付出走過來的。該提職升級加薪的也都兌現了承諾，而且還在逐漸增加。無論效益好壞，個人福利待遇一直增長和增長速度的變化，都會引起波瀾的。隨著年齡的增長，一些老員工會以老賣老的，有些還會有與老闆平分一杯羹的想法的。他們還會因利益關係問題而站在老闆的對立面的。如果辭退他們會落下對功臣不仁慈的罵名的。當然真正存在問題的，也會予以辭退和進行其他處理的。不然就是業不由主的一種亂象，怎麼會守住鉅額資產呢!？

還有資產的分配，繼承人的培養挑選使用的問題也是很棘手的。所說的問題一點都沒有涉及鉅額資金持有人的消費問題。想必也是個大問題，好多人和我一樣也是很關注的。在我認為重點問題都是開始和最後說的。他們的消費也不是常人所想象的那樣，天天山珍海味，花天酒地的。一方面消化是個問題，另一方面時間是不允許的。對他們來說錢已不是問題，錢是身外之物，恐怕會感受得更真切的。（圖片來源網路）

我不知道最有錢是什麼概念，我只想如果我有錢了，就不用沒日沒夜的忙忙碌碌的幹活，我可以去唱我最愛的歌，可以繪畫，吟詩，做一些我喜歡的小手工活兒……累了就睡一覺，偶爾出去走走，去河邊，去路邊，去田野裡看看……