認識人力同行的渠道很多：

1、線下：參加同城人力專家講座、培訓班，行業交流活動等；

可以認識同行的途徑很多，最重要的是：人脈不是你能認識多少高級別同行，而是你能有多少可以長期持續提供互利價值的同行，不在多，而在精。

想在生活中認識人力資源同行，方法很多啊，比如報一個人力資源的培訓班，現在人力資源等級共分一到四級，如果你想認識人力資源大咖hrd這種的，就直接報一級。如果你資格不夠，那就看夠啥線報幾級，這樣就會有很多人力資源同學了。如果不想考試，那就不要報班了，多參加招聘會就可以了。社會招聘、校園招聘、專場招聘等等，都可以認識很多公司的hr。如果你有心，還可以加他們微信，深入交流。如果你不是做招聘崗位的，那就多參加人力方面內容培訓和講座。聽課的肯定是人力資源的同行。其他部門人才不會去浪費那時間的。其他人力資源出沒的地方，就不一定了，員工關係勞動仲裁的可能會出現在當地勞動仲裁部門大廳，社會保險的同事可能會出現在當地社保機構大門裡。績效和薪酬的最神秘，能捕捉到他們的蹤跡可不容易。這個只能透過熟人介紹了。否則他們都把自己掩藏的很深，別說你外來人不知道，就是公司內部的同事，有時候都不清楚他們具體的工作內容和職責。所以，這個就有難度了。不過你既然認識了其他模組的人力資源，這兩個模組也無所謂啦。

你怎麼是“放著河水不洗船”呢？

先說如何結識！最簡單的方法，你在悟空問答提出人力資源方面的問題，就會有這方面的人來回答，就會結識很多人力資源方面的同行，根據他們回答問題的主要方向，你就可以推斷出他的主業是否是人力資源方面的，與你研究的方向或者側重的方向是否一致！沒事多請教一下，互加關注，有事溝通聯絡，沒事探討業務！這是我覺得最簡單最直接的平臺了！在這個平臺，你可以交到很多志同道合的朋友！

再說夢想照進現實如何認識的問題！朋友之間主要是溝通聯絡，你是否有這樣的親身體會，成年以後，即便是再好的朋友如果長時間不溝通，不聯絡的話，彼此之間的關係也會變得生疏了，反之，如果關係一般的朋友，如果平時溝通緊密，如果能夠發現並利用彼此之間的共同特點和興趣愛好，很容易兩個人或者兩個類似的家庭就會走到一起！還拿這個例子來講，如果你能在悟空問答認識一些同行業的人士，不妨沒事侃侃聊聊，主動放低姿態，因為陌生朋友之間沒有利益衝突，所以建立起普通關係層面的朋友並不難，之後有時間打打電話、聊聊天，男人之間喝喝酒，女人之間逛逛街，彼此有共同語言，這樣的關係不就結成了嗎？你只要注意，不要過多介入朋友之間的生活，我覺得多一個同行業的朋友，閒暇之餘可以分享資源，交流體會，對每一名職場人士來講都是好事，何樂而不為呢？