能做為領導，肯定有過人之處，撇開年齡，我們可以從他身上學習優點來強大自身，讓自己能力得到提升。但是如果這個領導就是小人之心，給你小鞋穿，不用多說，幹他丫的。生而為人，誰都是第一次，不用慣他。

其實，工作做得不夠好被罵只是很多領導希望逼迫你快速成長的方式之一。這道題可能更合適的問答是“是在一個讓自己時刻感到壓力與不足但快速成長的領導手下好還是在每天都和和氣氣，但沒有明顯成長的領導手下好？”我想這個問題絕大部分人都會選擇前者。而且我們也會發現，很多職場上很多飛速成長的人，在初期都是在各種被虐被罵中度過的。為什麼會這樣？楠哥說說我的看法，

1、有時候不一定是你做的多差，但領導對你期待很高，認為你有能力做得更好

很多潛力非常好的職場新人在剛開始並沒有建立起對自己在工作上的高標準嚴要求，常常是覺得只要不比周圍人差就可以了。但是領導在招你的時候對你的成長性和當前能力都是有預判的，他們會給每個員工在自己心裡根據潛力和能力這兩個維度進行歸類。如果你被他歸到了屬於高潛力的那撥人裡，而你在工作中卻沒有達到他的預期，那他自然會有恨鐵不成鋼的感覺，可能就會選擇罵你這種方式來逼迫你成長，這個時候千萬不要辜負領導的良苦用心

2、願意罵你並且給你機會改正，直到把工作做好的領導都是你的貴人

其實題主描述的前後兩個領導已經很明顯的為大家展示了好領導和差領導的區別。好領導罵你以後會告訴你存在哪，怎麼改，並且給你機會自己改，這樣你才能成長；差領導只知道罵你，從不告訴你錯在哪裡，更不會給你機會修改，那你自然就不會有提升。所以大家也可以判斷一下自己的領導到底屬於哪類，如果是前一類，則一定要抓住機會在他手底下使勁兒地學，快速的成長

3、被罵後的應對方式決定了你有多大的成長性

領導罵的人不止一個，但是能夠真正快速成長的卻只是少數，這其中的奧秘就在於你是如何看待並應對領導的批評的。如果在思想上你能認識到前兩點，並且在行動上積極迴應領導的反饋，每一次都比前一次有提升，那在領導那裡你就屬於孺子可教的那類人，領導對你的關注和指導自然就會更多，如此形成正反饋，你的成長自然就會遠遠領先其他人

所以，職場上，不要害怕被罵，被罵意味著你成長的開始，要好好抓住這個機會。

工作中往往就是這樣，職場不是戰場，職場需要共同進步，共同努力的，你只需要投其所好，摸清領導脾氣，爭取做領導的左右手，讓領導更加在乎你，加強業務學習，使工作上少不了你就行。我不在乎領導大小，只在乎進步。