製作一份word版個人簡歷，格式和內容可以參照系統內填寫的，然後轉換成PDF格式上傳附件。附件簡歷會在你投遞職位時自動傳送到招聘方郵箱。有的用人單位不想自行下載系統簡歷，而要求應聘者發簡歷到hr的郵箱。

Boss直聘上面的簡歷有兩份，一份是boss直聘公司的表格，另外還可以上傳一份自己製作的簡歷。

Boss直聘自家的表格是出於統一的管理做的一個表格，這個表格可以填入求職者的個人資訊，比如姓名、求職意向、工作經歷、個人介紹等等簡單資訊，這樣做是為了用人單位快速篩選需要的人。

但是，這些簡單的資訊是不能讓用人單位全面瞭解一個求職者的，特別是對於一些要求高的崗位。

所以，Bose直聘還添加了另外一個功能：附加簡歷投遞！

這個附加簡歷有以下作用：

就像上面所說，boss直聘自家的表格資訊量展示有限，不能全面地瞭解求職者，特別是對於一些工作經歷豐富且富有才華的求職者。

在職場圈，有不少人都聽過這麼一個故事：一名初中畢業的東北青年，他從事過很多行業比如傳銷、擺地攤等等，但是最後自學了英語，可是他想進新東方。想想看，一個沒學歷的人怎麼能進新東方呢？於是他就寫了一封一萬多字的自我介紹給俞敏洪，在這份簡介裡，這個年輕人全面地展示了自己，這次展示，讓這個年輕人破例地進入了新東方。這個年輕人就是後來的錘子科技創始人羅永浩。

如果單靠表格裡的資訊，一個畢業文憑是初中水平，那麼羅永浩早就被淘汰了，幸好，他還有另外的簡歷。

所以，boss的附件簡歷，就是為了求職者更好地展示自己。

在這份簡歷裡，求職者可以寫上自己對於工作、對於該公司的看法，可以附上這些年的工作成果，甚至之前公司的推薦信等等。

單憑一張表格，求職者不能全面地介紹自己，同時，招聘單位也不能更好地瞭解求職者，這就造成了溝通障礙，人才往往在這樣的溝通障礙中流失。

所以，這份附加簡歷的作用之二就是讓用人單位更好地瞭解求職者。

比如上面提到的羅永浩，新東方的老師如果但看錶格，就會錯過這樣的人才，幸好當時羅永浩會為自己製作另外一份簡歷。