我的答案是"不能"為什麼不能？我想給大家介紹一個生涯規劃裡面最經典的模型,叫人職匹配模型，又做CD模型。

這個模型可以作為一個很好的思維框架，來幫助我們梳理清楚在這個多變的大環境下:

我們的職業,婚姻，生活，交友......甚至方方面面的困惑，以期更好地掌控自己未來的幸福生活。

大家先來看看下面這張圖，首先這個模型有兩個維度，左邊的維度我們把它稱之為個人，右邊的維度，我們把它稱之為職位。

我們在思考我們個人的職業和職位的時候，實際上就是在思考我和我的職位的關係，對吧？

那首先在左邊個人這個維度，我們會思考兩個重要的點:

第一個是: 我會什麼？

說白了就是能力。我都有哪些技能、知識和對職位有用的東西。

第二個點是：我要什麼？

我的需求是什麼？

所以從這裡就不難看出，職場的本質其實就是拿我會的去換我要的，用我的能力換回我想要的東西來滿足我的需求。

我們再來看第二個維度，也就是職位那個維度,它也有兩個重要的點：

第一個點是什麼？是要求。

這個崗位對你一定有一些要求吧?

比如說要什麼專業的呀？

需要工作了多少年啊?

要求多大年齡?

幾年的經驗？

帶過多少人的團隊？ ......等等。

同時另外一個點，也就是說這個職位還會給你什麼樣的回饋。

也就是說一旦你滿足了崗位需求，公司會給到你的回報。比如說年薪,假期, 收入，各種福利......等等。

當我們瞭解了CD模型的兩個維度和四個點之後，這時就會發現一個什麼問題呢？

其實很容易就能看出這兩者之間是存在匹配性的，對吧？

當你的能力達到職位要求的時候，我們就說你達成了組織滿意度。

那當我們達成組織滿意度的時候呢,我們就給它起個名字叫成功線，也就是上面那條線。

當你的個人需求被職位的回饋滿足的時候，我們的個人滿意度達到了滿足，那我們把它稱之為幸福線。

所以你不難發現:

其實人職匹配模型的核心就是一定要達到兩條線的平衡，就是上面的那條線，我的能力能夠達到公司的要求。

同時加上下面那條線，公司職位給我的回報我也滿意。

當我們瞭解了這一模型，我們再回過頭去看這個問題：“薪資與工作內容和工作能力不匹配”作為離職原因，是多麼幼稚可笑了吧！