題主的問題包含兩層意思。

1.再努力工作老闆也不滿意。

由於不知道題主在公司的崗位是什麼，所以只能按照我的理解來回答。題主能直面老闆，跟老闆彙報工作，說明題主在公司的崗位是重要崗位，職位可能是企業中層或以上級別。

老闆不滿意工作，題主自己是否滿意？

衡量工作的標準就是資料：時間節點提前或延時，業績提升或降低、客戶增加或減少，成本節約或浪費，效率提高或下降等等。

資料面前人人平等，如果資料反映出來的結果都是延時、降低、浪費、下降，我想即使是再努力的“苦勞”，也架不住資料的“不滿”。何況老闆呢？

如果資料反映出來的結果是提前、提升、增加、節約，這個結果作為題主自己來說肯定是滿意的！

如果老闆還不滿意，那就說明老闆一是沒有經營公司的概念，好壞不分，另一方面就有可能是對題主本人有意見。

2.想離職，怎麼跟老闆說。

題主在這個公司如果做到中層及以上級別，想必從工作年限以及付出的努力一定也不少。對於提出離職也很糾結，才會在這個平臺發問。

如果老闆對題主工作不滿意是對個人有意見，我建議直接了當的跟老闆談：鑑於本人已不適合現在的工作崗位，申請離職。乾脆點，不糾結。

如果老闆是因為缺乏經營思路，建議要跟老闆做溝通，畢竟在一個平臺工作需要有人在老闆困難時站出來：

公司需要建立經營目標、計劃並實施。

公司需要針對目標所涉及的資料進行收集、整理、分析。

公司應該如何對於業績好壞進行評價和激勵。

老闆有時候苛刻，可能是在掩飾他的“迷茫”，不管你好不好，我都說不好，是不是工作就會更出色了？沒想到適得其反。

如果溝通結果良好，留下來並不一定不好，也許會使題主的工作再上一個新臺階。

個人意見，僅供參考，感謝閱讀和關注，祝題主工作順利。

很多的老闆都這樣，好像怎麼做，都不能讓他滿意。

如果，你辭職，下一個單位的老闆有可能更加苛刻呢，所以我們不能改變環境，但是我們可以改變自己的心態。有沒有可能是自己的一種錯覺呢？

一、先反思一下，自己有沒有做的不足的地方，有沒有改進的空間。

二、和老闆聊一聊，看看有沒有解決的方式。如果他願意向你邁出一步，你當然可以再邁出99步。也許老闆不自知，如果他有開放的胸懷，是可以接受你的建議而改進的。

三、如果以上不可以，就必須辭職了，那就直說，實話實說。