以終為始，首先要想清楚，面試官為什麼喜歡聽專案經驗，你才知道應該怎麼說專案經驗。

專案經驗，是“吃過肥豬肉”的事。

你沒工作經驗，學習的時候模擬做個專案，這叫“見過肥豬跑”，雖然沒經過實踐檢驗，至少也算開過光了，比純理論派來的強點。

你有工作經驗，面試官會想知道兩件事：

第一，你的經驗是真的嗎？你說說，我聽聽，我得判斷下你是不是在造假或誇大。

第二，從你的敘述中，判斷你的能力，你能操多大的盤，你的專業技能和職業素養如何。透過你參與了多少，負責了什麼，專案結果怎麼樣，都可以看出來。

專案經驗，你的簡歷中肯定都有描述，但一方面可能篇幅所限，寫的不夠具體，另一方面面試官也會透過詢問，判斷真偽，瞭解細節。所以“簡單介紹下你做的xx專案”，幾乎是面試十有八九會有的節目，換句話說：你應該提前寫好背熟。

重點是什麼？

面試官關注的不是你做了什麼，而是你會了什麼；不是你參與了什麼，而是你主導了什麼；不是你的循規蹈矩，而是你的敢於創新；不僅是你的專業技能，還有你的職業素養……

千萬不要流水賬，平鋪直敘，簡單介紹專案後的著重點，很關鍵。要麼是成績牛逼，要麼是經歷不一樣，要麼是你的體會和收穫。

這是面試官最想聽的內容之一，時間長短控制在三五分鐘左右，應該提前看下應聘公司的招聘要求，記住，人家要求什麼，面試自然在意什麼，你的專案經驗要“往上靠”，匹配甚至超出他們的期望，是其中的秘訣。

首先要知道什麼是專案經驗

通俗的說，專案經驗是指你在過去的工作經歷中，以自己為主，或者輔助性的完成一項獨立專案，要注意的幾個要素是：貫穿始終、有獨立的工作範圍、最終得到的經驗教訓。

不要對面試官說：我參與過，大部分是別人弄的，我學了一下。這樣的回答只是一個打醬油都不夠的水平，讓面試官認為這根本不是專案經驗。儘量避免泛泛而論，而最好用資料、量化指標予以佐證，否則的話會大打折扣。

比如說我是做HR工作，不能說我一直按照九型人格進行人力資源管理，比如說我從事現場管理，不能說我按照5S進行操作，這些都構不成專案經驗的要素。

在對專案經驗敘述時，一定要有條理性。介紹的順序時，專案名稱、自己在專案中的角色、發揮的作用、過程協調、目標達成情況、經驗教訓。這樣介紹下來，會讓面試官對你刮目相看。