本質上，所簽訂的勞動用工合同，都受勞動法保護。但又有一定區別，而且這個區別在不合規操作下更加明顯。
第一:用工模式不同，正式合同工，勞務派遣工，還有些靈活用工（兼職）。一般來說，用工單位直接跟你籤合同的就是正式工（有些銀行的也分內外編制之分），不是用工單位直接籤的，一般都是派遣工，派遣工都是跟第三方，也就是人力資源公司或派遣公司簽訂。如果都沒簽訂合同，恭喜你，是不合法用工，一個月之後可以去勞動局告，要雙倍工資！
第二:雖然政策法規要求同工同酬，但是很難。所有管理，只要多一個環節，理論上是要多一些成本的，派遣工管理上就是多了一個第三方公司，至於為什麼，不要問，用工企業找他們服務，一定有原因的，但絕不是為了剝削派遣工！派遣公司利潤來源有兩個方面，一是用工單位支付，二是派遣工外包工資上差價，這裡的單位支付+差價減去派遣公司的管理費用，服務費，稅費6.73%，剩下的才是利潤。
第三:不正規的利潤，比方說用工單位要求發5000，買五險一金，其他服務費用額外給派遣公司，但派遣公司有非常搶的招聘能力，能4500搞定，可能就給你派遣工4500，但全廠的都5000，這就是區別！其次，派遣公司，覺得你們流失率大，沒做兩個月就走了，可能會冒險，連五險一金都不給你們買了，當然，也有為了賺快錢的，不管長短，一律不買的也有。另外也有可能是用人單位要求不買的，派遣公司會要求用工單位承擔所有工傷責任！
第四:勞務派遣工是不可能取消的，這個是市場需要，也是體制需要，只能說，勞動用工越來越規範了，不管是正式工，還是派遣工，都會受益。如果你明知派遣工，薪酬福利也清楚，接受了去上班，那就要有協議精神，不要說剝削你。因為你可以選擇不接受或辭職，自己去找工作，不需要派遣公司。
本質上，所簽訂的勞動用工合同，都受勞動法保護。但又有一定區別，而且這個區別在不合規操作下更加明顯。
第一:用工模式不同，正式合同工，勞務派遣工，還有些靈活用工（兼職）。一般來說，用工單位直接跟你籤合同的就是正式工（有些銀行的也分內外編制之分），不是用工單位直接籤的，一般都是派遣工，派遣工都是跟第三方，也就是人力資源公司或派遣公司簽訂。如果都沒簽訂合同，恭喜你，是不合法用工，一個月之後可以去勞動局告，要雙倍工資！
第二:雖然政策法規要求同工同酬，但是很難。所有管理，只要多一個環節，理論上是要多一些成本的，派遣工管理上就是多了一個第三方公司，至於為什麼，不要問，用工企業找他們服務，一定有原因的，但絕不是為了剝削派遣工！派遣公司利潤來源有兩個方面，一是用工單位支付，二是派遣工外包工資上差價，這裡的單位支付+差價減去派遣公司的管理費用，服務費，稅費6.73%，剩下的才是利潤。
第三:不正規的利潤，比方說用工單位要求發5000，買五險一金，其他服務費用額外給派遣公司，但派遣公司有非常搶的招聘能力，能4500搞定，可能就給你派遣工4500，但全廠的都5000，這就是區別！其次，派遣公司，覺得你們流失率大，沒做兩個月就走了，可能會冒險，連五險一金都不給你們買了，當然，也有為了賺快錢的，不管長短，一律不買的也有。另外也有可能是用人單位要求不買的，派遣公司會要求用工單位承擔所有工傷責任！
第四:勞務派遣工是不可能取消的，這個是市場需要，也是體制需要，只能說，勞動用工越來越規範了，不管是正式工，還是派遣工，都會受益。如果你明知派遣工，薪酬福利也清楚，接受了去上班，那就要有協議精神，不要說剝削你。因為你可以選擇不接受或辭職，自己去找工作，不需要派遣公司。