所謂的996，百科上的表述是“996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度”。

也就是說，員工需要付出更多的時間和精力去投入在工作上。

站在老闆和公司的角度上，這無疑是好事情。

但員工就不會這麼覺得了，他們心裡很不舒服:憑什麼呀？

實際上996這個東西早就有了，在很多網際網路公司也是大家都心照不宣的潛規則，比如58同城公司前兩年就爆出這個996工作制，後來在員工的抗議和輿論的壓力下不了了之。

眾所周知，網際網路公司是一個高競爭、高效率、高壓力的行業，加班熬夜是一種常態，還有人為此特意製出了雞湯"所有的豐收都是因為勤勞的加班所得來的！"

對一心奮鬥、為成功拼搏的年輕人來說，工作時間延長、多幹活不算什麼，只要有與之相符的回報就行了。

但是對於有家庭，經濟條件較為可以的中年人，他們的觀點也會不一樣，他們可能需要更多時間陪伴家裡人。

所以對於996這件事，我覺得對於年輕人來說是一個很好的機會，畢竟現在的房價那麼高 ，生活壓力那麼大，需要多努力！

加油吧！大家！！！

996的話要分為兩部分來說:

對於企業來說要提高企業的一個文化，而不是一味的把這樣的模式理解為加班？

另外要考慮的問題就是如何員工在工作中找到自我價值、找到快樂。

只有這樣的話，企業才能夠留住人員，而不是辛辛苦苦的為其他企業培養人才。

當然這樣的話題熱議我覺得可能是一個發展的趨勢，今後是否有很多企業推行這樣的工作模式，抑或如何才能夠讓員工在工作中找到價值和快樂等問題需要企業在不斷的摸索與實踐中還能達到的一種狀態。

對於個人而言的話有兩種聲音:

一種不支援這樣的模式，覺得這個是資本家壓榨勞動力的藉口，排出這樣的可能性不說。我個人覺得這個在很大程度中是大家在工作中沒有給自己一個明確的大目標，而是隻想解決溫飽問題所致。

換而言之，他並沒有把工作當做自己的事情來完成，更沒有對工作有更大的企圖，因此他反對這樣的模式。

另外一種就是支援的聲音，倘若一個人在工作中有所追求和目標的話，他一定會投入大量的時間和精力在工作中，那他的工作時間遠遠不止996，甚至更多。

這樣的人要麼就是在工作中找到了自我價值，工作單位也讓他感到很舒服；要麼就是在做自己的事業，才會那麼投入的去做；還有一種情況就是對自己有要求的人。