找同事尋求合作，與他的愛抱怨發牢騷等壞脾氣關係不大，小閆認為所有的合作都是建立在有好處即“利益”之上。當然，同壞脾氣的人合作起來很困難，開展工作不會非常順心，這就需要使用一定的“高招”了。

做任何事情都是從溝通開始，沒有溝通就沒有合作，這是人與人之間打交道的必經過程。那麼如何高效的溝通，達成長期的合作關係顯得尤為重要。

1、整理一份詳細的合作方案。包括合作原因、目的、方案、風險和益處等，並爛熟於胸，為達成合作打下基礎。

2、表達簡潔明瞭，沒有多於的廢話。能用一句話概括的，堅決不繞彎子說三句話，越簡單對方越容易理解。

3、表明合作的目的和意義。一人走得快，一個團隊走得遠，一個人的力量有限，合作可以共贏。

4、虛心傾聽對方的意見和建議。任何一個方案都有可能不足，隨之而來的就是懷疑，要虛心接受對方的意見，然後及時改進。

5、合作共贏，提升團隊戰鬥力和凝聚力。這條屬於表述合作的好處，在溝通中必須要闡明清楚，無效的合作，誰都不會同意，沒必要浪費時間。

我不知道為什麼題主希望和這樣性格的人合作，你可能看重的是她/他身上的一些閃光點對此次的合作有正向促進作用，要不然你也不會做出這樣的決定。

愛抱怨發牢騷的人，一般在工作中的表現就是大多數事情做不好，然後就找藉口，找說辭去推脫自己的責任。缺乏自我的反思和反省能力，不願意改進，簡單點說就是任何事情都喜歡“甩鍋”。

所以，與這種性格的人合作一定要多上心，因為大多數時候工作環境都是比較消極，缺少積極主動的氛圍。

只有先利他，才能利己，這是不變的規則。

明確指明合作的意義和好處，這將是讓他心甘情願主動找你合作的關鍵。有利可圖，大多數情況下這樣的合作就成了，誰也不想錯過“賺錢”和提升能力的機會。

不管與哪類人合作，明確利益關係最為重要。不要只談寫空的，不著標記的，不實際的，把預期的成果講清楚，需要承擔的風險道明白，聰明人都會去衡量其中的好壞。

合作的關鍵是有利可圖，無論哪一類人，只要不違法，做的是正當事情，誰都願意參與進來，沒有想象中那麼難。但是你要做好心理準備，與愛抱怨發牢騷的人合作，可能這個過程比較痛苦，效率不是很高。