從心理學層面上講，一種情況，這個人可能是比較自戀的人，沉浸在自我表現當中，急於博取權威人事的關注，忽視其他人的感受，這樣的確會讓在場的其他人感到不舒服（比如這個人的上級），感覺自己不被尊重，自然對這樣的人也會煩感。另一種情況，這個人可能潛意識裡存在跟他的上級競爭的想法，也就是說他並非是忽視他人感受只顧自我表現，而是明知這樣會讓上級不舒服，卻就是要這樣做。

所以，不同情況要區別對待，第一種情況可以不必太在意，因為自戀的人不僅你煩，誰都煩。第二種情況，就要根據具體情況，具體去考慮如何處理雙方的競爭關係了。

這是傻逼心理，傻逼的心理誰能懂啊，傻逼的心理有什麼價值去懂呢？得罪上級領導有何好處，就算再表現自己，上上級領導也不會立馬給這個人升級加薪的，可能還會覺得這個太造作，不切實際。

別傻了，我同學，總公司來領導了，他慷慨陳詞，結果被直升機了，一直在高層

要是總公司不直升機可能會影響原來的關係，也可能不會，這要看現上級怎麼認為的，複雜呀

總之，人簡單點好，都扯皮誰建設去

很想往上爬的❤裡！（一有機會就會顯示自己！就怕別人瞧不起自己！這樣的人什麼地方都有，屬“內❤空虛型”）阿彌陀佛！

這種“人來瘋”的心理很好解釋。這裡的“人”自然是領導。那個“瘋”就是好表現的他了。這種人是小人。為什麼這樣說呢？一，他在阿諛奉承。在領導面前善於表現的人都是投機者。他們之所以此時好表現，無非是想引起領導的重視，試圖往上爬，恐怕失去這“千載難逢”的機會。二，這種人通常都是沒有太大真本事的人。因為他們總是把心思放在鑽營上面來，就是心術不正。三，他們通常對同事之間的關係不大重視，甚至看不起同事。面對同事需要的幫助也視而不見聽而不聞。但是，他們也有失敗的時候。如果遇到一位知人善任任人唯賢的領導，他就會變成一個小丑。這種人可憐，但可憐之人必有可恨之處。