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1 # 海底撈月23
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2 # 顧雲孫
對於招聘人員難，找工作而更難，相對於哪個更不容易？
隨著人才市場的招聘會而每年春節前夕可能還有一次，哪麼究竟還是招聘難，還是找工作也不哪麼容易？而對於此類問題，我想談談自己的看法？
當然對於招聘單位即是根據自己本系統所要招聘人員而定，但是往往走進人才市場，而大學畢業生確人頭湧動，排山倒海之勢，但是有時確難選擇到合適的大學生，因而對此類的問題我們招聘組一行幾位同仁也感到啦悶，究竟為什麼？然而透過細細分折，才知道，由於我們企業算不上國企的大型企業，但是我們企業也是有著發展前途的一箇中型企業，但是明聲不大，故而沒有過多媒體宣傳，因此在招聘會上不太搶眼。其實就是企業在如何宣傳自己而做的不夠。
哪麼對於大學生如何看待招聘人員難的問題？當然有部分大學生也知道招聘難的問題？因而只裡有兩個問題，一，就是企業性質，企業的福利及薪酬，還有就是每個月的工休日的問題？而現在的大學生既要收入高，還要休息好，而且工作環境又要好，說白了，就是人人都想當白領。一句話，就是坐辦公室。世界上哪有哪麼多的辦公室可坐？
再有即是找工作不容易？哪又會為什麼呢？只因為前者出現了招聘人員難的問題，哪麼在後面肯定會出現找工作不容易的事情發生，問題即是兩個極端，招聘人員即會找工作更難？原因很簡單，只要大家都能面對自己，而接受社會的現實，不要把自己看得多麼高尚，偉大，不菅是用人單位，還是被用人，都得好好反省一下自己，這樣才能解決目前的困境！個人觀點，僅供參考！
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3 # 非知名首席人事官
人往高處走，水往低處流。人才想找好的平臺，企業想招優秀的人才，確實都不容易。
1.企業需要人才人是企業最重要的資源之一，企業的發展離不開人才的驅動。
而企業各個發展階段，對人才的定義和要求都會不一樣，所以企業尋找人才，一直都未停止過。
2.人才需要平臺人是動態的，隨著個人不斷成長和進步，也會對企業提出更高的要求，所謂船大水淺，難免嚮往大海。於是就開始積極尋找外部的機會了，越是優秀的人，他們知道自己想要什麼，需要什麼樣的平臺，想找一份好工作也確實不容易。
3.想要好的，當然不容易好的工作機會大家都想要，優秀的人才企業同樣會爭著搶。
既然大家都想要好的，不容易也正常。
合作是相互的，你認為他好，他也認為你好，才可能在一起啊。
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4 # 蒲公英果實
當然，招聘公司希望招一個綜合性的人員、還要少付薪水，應聘招工作人員是想多賺點錢，活多幹點也沒關係，但是平臺主要的，找工作的人哪個不想找一份穩定工作，老闆對員工別那麼苛刻，當老闆的又想少花錢又想招到好員工，這就是一個利益共同體，如果能為對方考慮，那麼就互相成就了嘛！這是我自身經歷的，九好像買賣雙方一樣，交易成功了互相有利益，所以是互相選擇，你選擇她，她選擇了你！
作為一名HR，在自己招聘需求人員時，覺得篩選到一份合適的簡歷很不容易，當自己找工作時，看到其他公司的工作描述覺得完全可以勝任，簡歷匹配度也很高，但HR僅僅是查閱簡歷，是覺得我不勝任呢還是沒有在招聘。
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最近失業中，找工作就像在大海中迷失方向一般，失去了動力，但要堅持面對，繼續航行，也許前面是一座繁華都市
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