一個新的崗位可以讓你得到新的學習機會、新的提升，而在一個崗位待久了，很容易讓人感到厭倦和疲怠，往往就會“蠢蠢欲動”。我就就當你是在體制內來說一說吧。

一是辭職重新找工作。這得需要比較大的勇氣和決心，因為你要離開自己熟悉的行業去重新進入一個全新的行業，另外，在體制內待久了，也很容易喪失自己的自身專業技能。但也有可能開創一片新天地，畢竟現在社會機會到處都是，就看你能不能抓住，也有很多下海了後來了大老闆。

二是內部換崗（轉崗）。可以申請從機關辦公室到視窗，或者到一線，或者下基層，因為體制內大部分人都想到機關上班而不願到基層（畢竟機關里人閒事少假多福利多），你這樣的願望領導會非常爽快的給你調整，相反的話，就得靠一點運氣一點什麼什麼的。

三是競爭上崗。現在很多單位都會拿出一些領導崗位來公開競聘，先筆試再演說……需要你有考試的能力也有說的本事了。

五是參加公務員考試。每年都有國家、省、市公務員考試，崗位十分的多，你可以選擇自己喜歡的、可以報考的職位去考試，當然，競爭也十分激烈，有時候一個熱門崗位輕易就是1:幾千，還有些有專業、年齡、政治面貌的限制。

有體制內的朋友麼？

在崗位待久了，肯定會沒有新鮮感的，這是肯定的。

保持新鮮感的話，最大的刺激應該是自己的薪酬水平，每年都給自己定個目標，向著這個目標去前進，這樣就能每天給自己最大刺激，能保證工作的新鮮感。

而另外做的事情，也要注意，培養自己的其他的技能，尤其是使用網際網路工具的技能，這樣的技能幾乎在所有公司都會用得到，包括自媒體的運營，自媒體的推廣，短影片的製作，有必要的時候在學習一些網路營銷的課程，對自己理解本身的工作是非常有幫助的。

就像我，開始做酒店的大堂禮兵，然後開始做酒店的前臺接待，然後開始做人力資源的招聘專員，又做了人力資源的主管，而這些都是在共工作半年內發生的，每次變換工作都是對自己的挑戰，但是每次都能出色的完成本職工作，其核心就是不給自己設限，同樣保持了對每個崗位的新鮮感。

現在的工作更是充滿挑戰，每天要接觸新的行業，學習不同行業的運作方式，不同行業的商業模式，有時候要深入的學習專業的知識，這些都需要非常紮實的學習能力，同時也保持了對工作的新鮮感。

還有個建議就是，跳出自己的舒適區，這樣就能幫最大限度的保持新鮮感，跳出舒適區之後，幾乎面對都是新的東西，想不新鮮也不行。

跳出舒適區，才能對工作充滿新鮮感！