不是每個人都適合做銷售，所以銷售崗位是流動量最大的行業，沒有業績自然被上司叼，承受不住就辭職吧，做點別的，別貪工作環境，靜下心來會找到適合自己的工作，尤其是年輕人。

俗話說得好，一個巴掌拍不響，凡事都有因果關係，只是我們做不到先知先覺，都是後知後覺，受刺激的原因在對方看來可能是微不足道，或許人家覺得你能接受，而你受到刺激也可能是觸犯到你的利益，總之每個人的思想和價值觀是不一樣的，我們做不到改變別人和周圍環境，但是我們可以透過通溝和學習慢慢完善自己，以一個旁觀者的立場去看待問題會簡單的多

世界上最難做得兩件事就是：前者把自己的思想變成別人的，後者把別人口袋裡的錢變成自己的。而銷售就是後者。所以在做銷售受刺激是正常的，受不了刺激就成不了銷售人。

一：公司領導的刺激每家公司都存在，一個公司要生存發展，錢從何來，拿什麼維持，每個月公司的運營管理成本，房租水電，員工工資等燈，是不是公司承擔了，沒有銷售業績，公司不盈利，怎麼開下去，請你來就是給公司創造價值利益的。所以不刺激不鞭策，員工沒動力。

二：拒絕客戶的天性，你想把他錢掏出來，總得付出點代價吧，除非是像馬雲一樣的人，大家排著隊和他合作，但你問他有沒受過刺激，他肯定會說，比我們多多了，記得在上海做銷售陌生拜訪的時候：那個時候做的是刷卡機業務，去掃大街，挨著街道一家家餐廳酒店掃過去，問他們需不需要刷卡機，很多擺擺手還算是好的。有的直接不耐煩的講出去，更有人說“滾”，當時一瞬間淚水就下來了。但是受受委屈，找個廁所哭一哭，擦擦眼淚又繼續。看在錢的份上，看在前途的份上。

三：同事之間的刺激也很正常，公司都不養閒人，如果同事之間缺乏了良性競爭，那肯定是會讓人混日子，成老油條，一個行業從不熟悉到熟悉，再到精通，但是百分百七十的人都死在了熟悉的上面了，就滿足了，不肯精通了，只有做到精通，通則達，收入也會翻番。然而尤其是很多企業用了老員工，時間久了就像雞肋，吃之無味，丟之可惜，工資待遇又不能低，難管理，更願意少加一點錢去用有拼勁的年輕人，幹掉老油條，這不是卸磨殺驢，這是有效合理的管理方法。

四：同行是冤家，這話不是第一次說：既生瑜何生亮？同行的領導者們可不是周瑜的胸懷，一家獨大滿足不了整個社會的需求，同行的良性競爭可以推動整個行業的發展。哪一家公司沒競爭啦，沒有競爭就沒刺激，整個行業將會停滯不前。有了順豐，郵局不是更好了嗎？對吧？

五：自己更是沒得說的，做銷售你得有一顆強大的心，誰不曾經是硬著頭皮，厚著臉皮，磨破嘴皮，餓著肚皮，泡破腳皮。風裡雨的，只要生威銷售人，沒瘋沒傻，所以你得學習成長、改變和堅持。