如果很喜歡聯想事情，說明你正在被活躍的思維控制著，你能覺察到這一點很好，現在的社會外面的誘惑太多，如何守住自我，還需要修練。另外思維活躍也不是不好的，可是還需看用在什麼地方。比如做廣告設計，思維聯想不豐富恐怕還不行。當然，除了正常的工作之外，超過2個月以上不能自己調整到正常狀態的，就需要重視一下了。可能與自己內心的困惑有一定的關係。一般來講，內心困惑的產生與三方面有關：家庭關係、性格特點、成長經歷。如果程度嚴重影響心理狀態，可能屬於一種廣泛性焦慮的症狀，廣泛性焦慮的主要症狀是持續性焦慮和煩惱，其特徵是與現實刺激不符的擔憂、焦慮、唯恐發生不幸的事件，終日心煩意亂、憂心忡忡。應激事件是誘發廣泛性焦慮的主要原因：親人去世、學習壓力、情感受挫等等。這種情況必須及時調整，否則發展下去會對你的身心健康非常不利！建議在生活中，自我調整。建議你在生活中，多多做事，放鬆，多運動，做些戶外活動，打打球、跑跑步，多多幫家人和同學朋友們做些力所能及的事情，這樣，既可以增加你的自我價值感，也可以增加你的自信心和辦事能力。如果有條件也可以多旅遊，看看電影，聊聊天，看看書，讓自己擴大眼界，隨著成長，你會慢慢好起來的。

我的看法是：你個人的境界問題，在你心裡還沒有形成明確的“處世哲學”。一個人對世界、社會、家庭等認知程度都來源於對自身認知的深淺。在沒有有效的將所學知識和所遇到、看到、聽到的現象歸納總結之前，你自身的邏輯思維是搖擺不定的，這就會造成對同一件事情今天想的和前幾天想的結果不一致，就會有各種各樣的感覺，或高興或平淡，或恐懼或驚醒。所以，先認知自己，再思考他人他事，不斷學習，不斷驗證，就會形成準確的“處世哲學”，並持之以恆，就是所謂的“知行合一”了！

一個行業小白從入司到能初步瞭解行業至

少要半年，所以一個合格員工的培養至少要一年，更不用說一個主管了，一個合格的主管至少要兩到三年！所以如果你在一個行業至少要2年以上才有資格和能力建設團隊！

如果不到兩年還是先學習吧，別去想一步登天的事了，根基不穩何以建高樓。

我非常希望一群踏踏實實做業績的人在一起，如果一個銷售團隊不能做業績它和傳銷組織也沒有什麼區別！別在自欺欺人了，自己有足夠的服務和開單能力才有資格和能力帶團隊，否則就是一群騙子在互相欺騙。留下來的欺騙繼續招聘來的，總之這樣的團隊能留下來的都是喜歡欺騙的人，幹實事的人很難留下，同時幹實事也需要氛圍，一群互相欺騙的隊伍如何能接受幹實事的思想和氛圍呢！保險行業的發展模式在新的一代保險人年前真的需要改革了，保險從來都沒有問題，問題一直存在營銷人員和營銷管理層面上，誰先改革保險業的未來就在誰手裡！