他是想搞臭搞走你吧。既然擺到桌面上了，走不走都得面對面擺事實講道理。問明白哪裡做錯講清楚，怎麼樣改正。也告訴領導要相互尊重，否則加重工作難度。

沒有被瞧不起的崗位，只有被瞧不起的人。崗位是按工作需要設定，具備一定的職責許可權。設定了某個崗位，這個崗位就有其存在的合理性、必要性。否則，老闆一定會把這個崗位撤掉。

但是，同樣一個崗位，不同的人在此做出的成績並不一樣。透過在這個崗位上做出的成績，很自然的把人分三六九了。被人嗤之以鼻，看來你在別人的眼裡乾的很一般，你給公司或單位帶來的價值不大。換句或說，如果遇有經濟危機或公司經營困難，公司裁員的話，你首當其衝。

怎麼辦？

反思自己是不是真的乾的很一般？想一下：有沒有交代的工作沒完成。有沒有領導讓你寫個材料，你寫完後領導很不滿意。有沒有領導交代給你個事情，領導再三叮囑，顯得特別不放心。有沒有你工作上的事情都讓同事幫忙，自己獨立完成任務差。有沒有牢騷滿腹，怨天尤人，看不上著，看不上那，同事間配合性差。等等如此，從工作內容和工作質量方面來反思。

如果存在上面的問題，那麼你真的要下功夫了：高標準的完成你的工作內容。透過工作，讓別人認識你、肯定你。

想一下，你給公司或單位帶來的價值是什麼？ 哪怕就是一顆小螺絲釘，也要找到他存在的價值。

當然，價值有很多種。比如：

你天資聰明，能給提升工作效率，給公司帶來業績？

你人脈廣泛，公司遇到麻煩時你能擺平？

你能說會到，你能應付職能部門各種檢查？

你背景深厚，能給公司帶來資金？

你有關係，公司需要的證照年檢手續等能很快辦下來？

你深藏不露，能夠跑來專案和補助？

你通古知今，能夠大家帶來歡樂，給大家精神按摩。

總之，公司或單位不養閒人。能夠給公司帶來價值的人才有立足之地，才不會被“嗤之以鼻”。找到你存在的價值是關鍵所在，也是你的尊嚴所依。

你說領導，應該是機關事業單位的吧，你說對你的崗位瞧不起，我感覺你表述不對吧，領導怎麼會對崗位瞧不起，應該是對你瞧不起吧，我不知道你的具體情況是什麼，你如果是公務員，事業編制或是國企的正式員工的話，參照我以前給某個人的建議，如果是臨時的，那分兩條路走，第一，你要證明自己，肯定要做出成績來，有成績做保障，領導怎麼會瞧不起你。第二，換個工作，政府對編外人員的收入在各地都是有限制的，換句話說到哪都一樣！

加油唄！

我是學管理的，結果到了行政部門工作。剛上班時材料寫的一塌糊塗，有回別的部門領導想請我們部門出個材料，我們領導說讓我來寫，那位領導當著我的面很不屑地說：她會寫什麼材料囉！

當時我的個自尊心呀是跌到了地心（請原諒我的誇張），發誓一定要寫好材料。然後自己不斷積累學習，這水平還真的慢慢提高，不說寫的有多麼好，至少自己看得過去了。

所以，你也加油吧，自己的人生只能靠自己，想著這個你就會有毅力了！！

不鳥他，只要進了單位，領導越瞧不上越自在，或專心做自已想做的事，或專心備考，進入更好的單位，一個單位的人越被領導看重，越麻煩，提拔你的機率可能大一點，但最後結局差別不會大大。

俗話說:“千里馬常有，而伯樂不常有！”。在你還不是千里馬的時候，你的領導也不會是那個伯樂，對你的態度也是不冷不熱，甚至瞧不起都很正常，畢竟這是一個只看結果和價值的社會！要儘可能的努力提升自己成長的速度！

1.首先，從自身角度去客觀的分析，在這份工作中，在自己的崗位上是否認真負責的工作？是領導看不上這個崗位，還是對你工作的方式看不起了？這些思考都是要從自身考慮的。如果你認真負責的工作了，也創造出了價值！那你就要考慮是不是領導性格方面的問題。如果你喜歡目前的行業，那就要考慮能不能在領導不喜歡的情況下，承受壓力，去努力的工作？如果不能，那就果斷辭職，去找一個能發揮自己特長，能被領導重視的行業！

2.其次，要從領導的角度考慮問題！沒有一個領導不喜歡出色的職員！如果你出色，他不喜歡你，那說明你的價值正在威脅著他的地位！也可以充分說明這是一個沒格局的領導！你可以斷然辭職，去找同樣行業的其他公司！借用自己最近讀的一本YouCare寫的《賦能》一書，領導可以沒格局，但是你必須要有格局，你只要認定了這個行業的發展前景，自己也喜歡這個行業，那就要突破一些傳統觀念的限制，努力朝確定的方向堅定的走下去，最終你會收穫一系列關於工作，成長的方法！別人的看不起不重要，重要的是你是否收貨了經驗和工作的方法！如果都不能，去找另一家公司，努力讓自己成為千里馬！

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請問領導是對那個“崗位”嗤之以鼻，還是對在那個崗位上的“員工”嗤之以鼻？亦或是對該崗位所從事的“工作”嗤之以鼻？

如果是對“崗位”本身嗤之以鼻，那麼就是這個領導的問題了，是覺得這個崗位浪費資源又創造不出效益嗎？幹嗎不乾脆取消這個崗位呢？

如果是對崗位上的“員工”嗤之以鼻，這個就要仔細掂量掂量了。這位領導有“對人不對事”之嫌疑！那麼，請儘快考慮換崗脫離該領導的管轄範圍，或另謀高就。竟然連最基本的尊重都不講了，可想而知這個領導對員工是多麼的不屑。“天生我材必有用”，相信你只是沒有遇到對的人而已，既然在這樣的領導下面是沒有前途的，那就早點離開罷！

如果是對該崗位所從事的“工作”嗤之以鼻？難道是嫌棄該工作太髒還是怎地？從而也會瞧不起做這份工作的人？如果是這樣，也儘快找機會轉崗或跳槽吧，耗在這裡不會有前途的！