如果，你是要解決工作效率的問題，那你把自己所有負責的病房，按照病房編號建一個微信群，或者使用釘釘，還可以在群裡對應做一些，你科室對應的常識宣傳，病人出院了就刪除，或者你可以長期留下來，後期對應科室可以再進行二次的藥物或者保健，銷售！！！不知道，這個適不適合你呢？

早上交班的時候要查房，每個病人都會巡視一遍。查完房，就要開始準備給病人抽血，打針，發藥，換藥。把這些都做完，差不多中午了，每個病房至少會去一趟，這樣又可以巡視下病人。下午的工作內容跟上午一樣，在工作中完成對病人的巡視。

這個問題，需要病人家屬跟護士配合才行。

家屬必須聽從醫生和護士的安排，需要全天陪護的，必須聽從。有緊急情況，立即報告護士或醫生。

護士在交接班時，必須注意每個病人的情況，需要家屬陪同的，要詢問下是否在身邊。有個別需要特別注意的病人，要特殊記下。定時定點巡視病房。

不要超限度接收病人才能談這個問題。醫院上級管理部門要求醫院不得拒收病人，現在的情況是病人無限量接受，病房外過道里都是加床的病人，護士少病人多，何談更加有限的巡視？護士超負荷工作，怎麼能做到有效巡視？醫院管理部門以為這樣做是為病人著想，其實是不負責任，既無視醫護人員超負荷工作造成的身心健康問題，也不可避免的降低了醫療質量，帶來醫療風險。希望政府有關部門能夠重視這個問題，既保護醫護人員的身體健康，又保證病人的醫療質量。現在的醫護人員是受擠壓嚴重的知識分子，不受勞動法的保護，為醫療改革的不成功背黑鍋，不要用白衣天使的名號來綁架他們，他們也是人，而且是寒窗苦讀十幾年，甚至現在在繁重的工作之餘還要不斷學習更新知識的一幫苦逼的知識分子，一邊辛苦工作，一邊還要因為工作離不開，無法參加醫院組織的學習培訓被罰款的無處說理的可悲的知識分子。我所看到的醫院的醫護人員就是這種狀況，規定醫藥比例很低，很不合理，限制開藥量，不給開、開的少，病人不樂意吵鬧，開多了就要扣醫生的錢，這是什麼道理，乾脆醫藥徹底分離就算了，為何要難為可憐的醫護人員。以後誰還願意做醫生呢？大學上的辛苦，工作了以後，工作身心疲憊，終生學習，還要忍受醫患矛盾等造成的巨大心理壓力。中國的醫療環境太差。

現在資訊化時代醫院護士在巡查病房有些醫院還是傳統流程，這樣肯定效率不高並且也會有漏查和重複等問題。

要解決這些問題現在可以引進一些軟體系統，既可以和病人互動，並對較嚴重病人重點觀察這樣既提高效率又能防止重複和漏查減少失誤！