這型別人當職業選擇符合自身職業發展需求，先談選擇和入職，再談離職！

所以，讓自己擁有選擇權是現在職場人士發展的一個目標。

說實在的，能問這種問題的也是沒譜了。

首先我們要承認蘋果在2018年在全世界範圍內，尤其是中國區。它的整體銷量整體利潤率都是下滑的，尤其是在我們中美貿易摩擦發生這個階段特別明顯。但是隨著到2018年末蘋果的大力優惠措施實行相對來說，它的整體銷售率又上升了70%左右，它的整體銷量上去了，但是相對來說利潤率下降了，這也是一個現實問題。

第2個呢，相比來說蘋果這幾年在系統上面的更新雖說比較及時，但是在整體的創新方面還是有點守舊。遠不如我們國內的一些華為了，小米之類的，他們的整體外觀也好，系統上面也好都在向蘋果靠近。嗯，隨著我們國內的系統也越來越好用，流暢度也越來越可以向蘋果靠齊，那麼蘋果銷量的下滑它是必然的

第3個呢，尤其是像蘋果這樣世界知名的企業，他們會有相應的措施來激勵高管，所以對於高管的離職來說，他會有一個自我選擇的權利，根據自身定位的發展來選擇適合自己的崗位薪酬以及一些自己自身需要的一些目標，他們都是要考量來的。

所以說呢，不能單純的以離職來考量一個人為什麼要離職，這是多方面的。

這類問題，難道不是找狗仔隊嗎？開個玩笑，原因當然是沒讓蘋果公司賺到更多的錢了，而她拿的工資又特別高，老闆們心疼錢了，所以就想辦法讓她辭職，就是這麼簡單。

你還以為是中國宮鬥劇那樣充滿著魔幻般的故事情節嗎？這個網上早就給出原因了。蘋果手機的價Grand SantaFe來越離譜，把一款手機賣成了奢侈品的價格，所以很多人都買不起了。買不起就不買了，還有其它很多手機品牌可以代替。難道有人還真的以為，這個世界上沒有了蘋果手機，人們就不能打電話了嗎？

再說了，像那種割腎買蘋果手機的，畢竟是少數中的極少數，極少數中的奇葩，奇葩中的極品。世界這麼大，這類人的確是存在的，但不會很多。我在新聞上也只看到過這麼一個。當然也有沒上過新聞，但肯定超少。

零售主管安吉拉-阿倫茨（Angela Ahrendts）最大的問題，就是沒有讓蘋果的銷量大幅度的提升，反而讓它變成了奢侈品，導致部分割槽地蘋果銷量下滑，雖然之前蘋果手機價格大漲，也賺到錢，但失去了一些市場，失去了一些使用者。而當前iPhone銷量下滑，股價大跌，也證明了蘋果奢侈品路線是失敗的，必須得有人出來背禍了。