從象牙塔到殘酷的狩獵場，從想象中的社會到真正的社會，全新的環境迎來全新的挑戰。首先你要明白職場的規則，學會以下七個法則。
公司不完美，各種不順眼。
就像沒有完美的人一樣，天下也沒有完美的公司。。所以請降低你的期待，不要去抱怨公司的各種不好。學著去接納這家公司，就像孩子接納自己不完美的父母。
在工作中主動學習。
中國的教育學校教育是被動式的學習。我們很習慣的這種被動的成長方式。可是職場真的不一樣。在職場上你要記住沒有誰有義務教你什麼。大家都是拿了工資來，為了一家公司正常的運轉，付出自己的努力，實現自己的價值。
多學多做。
因為在工作中的考核除了崗位績效以外還有關係績效。如果剛進團隊就不願多做點，那麼在關係績效上就可能會比較差。而且剛進一家公司能多做一點非自己職責範圍內的事，能夠幫助你更好的去了解團隊和公司，並沒什麼不好，所以鼓勵你，如果老闆佈置了額外的工作，多做一點點，沒什麼不好。
不要害怕犯錯，不要二次犯錯。
小的時候我們都怕犯錯誤，一旦犯錯了就盡力的去遮掩。因為怕父母和老師的批評。如果這種習慣延續到了工作中，那是很糟糕的。因為工作中問題越早發現越早解決是越好的。極力的掩藏問題，只會讓問題存在更久。最後可能造成整個團隊更大的損失。沒有人一上崗就能不犯錯誤的完成自己的工作，肯定都是在錯誤中成長的。老闆並不是不能包容你在工作中犯錯，只是不能忍受的是在同樣一個問題上一而再再而三的犯錯。所以在工作中不要怕犯錯誤，要勇敢的去嘗試，在每個錯誤當中快速的改進和調整，老闆會看到你的成長。
學會團隊合作。
大家相互配合，才能把工作完成的更好。所以進入職場之後，要學著和大家去合作，學著去成就別人，不要把所有的人當成自己的敵人。
包容老闆。
工作了一段時間就會發覺老闆，就像我們的父母一樣，他們也不完美。他們也有很多力不從心和無可奈何。
承受壓力，解決問題。
工作的目的，不是讓自己開心，而是透過自己的付出和努力為社會創造價值。當我們遇到工作中的各種問題，忍一忍，咬咬牙再堅持一下，再想想辦法，其實問題都會過去的。如果每次想離職的時候，都選擇放棄，那我可以肯定我的未來將一事無成。能支撐我一直堅持去做的理由很簡單：我離開某個崗位，是因為我在這個崗位上沒有辦法繼續成長，而不是因為不想我面對問題，選擇放棄。
新進職場的各位要加油哦！
從象牙塔到殘酷的狩獵場，從想象中的社會到真正的社會，全新的環境迎來全新的挑戰。首先你要明白職場的規則，學會以下七個法則。
公司不完美，各種不順眼。
就像沒有完美的人一樣，天下也沒有完美的公司。。所以請降低你的期待，不要去抱怨公司的各種不好。學著去接納這家公司，就像孩子接納自己不完美的父母。
在工作中主動學習。
中國的教育學校教育是被動式的學習。我們很習慣的這種被動的成長方式。可是職場真的不一樣。在職場上你要記住沒有誰有義務教你什麼。大家都是拿了工資來，為了一家公司正常的運轉，付出自己的努力，實現自己的價值。
多學多做。
因為在工作中的考核除了崗位績效以外還有關係績效。如果剛進團隊就不願多做點，那麼在關係績效上就可能會比較差。而且剛進一家公司能多做一點非自己職責範圍內的事，能夠幫助你更好的去了解團隊和公司，並沒什麼不好，所以鼓勵你，如果老闆佈置了額外的工作，多做一點點，沒什麼不好。
不要害怕犯錯，不要二次犯錯。
小的時候我們都怕犯錯誤，一旦犯錯了就盡力的去遮掩。因為怕父母和老師的批評。如果這種習慣延續到了工作中，那是很糟糕的。因為工作中問題越早發現越早解決是越好的。極力的掩藏問題，只會讓問題存在更久。最後可能造成整個團隊更大的損失。沒有人一上崗就能不犯錯誤的完成自己的工作，肯定都是在錯誤中成長的。老闆並不是不能包容你在工作中犯錯，只是不能忍受的是在同樣一個問題上一而再再而三的犯錯。所以在工作中不要怕犯錯誤，要勇敢的去嘗試，在每個錯誤當中快速的改進和調整，老闆會看到你的成長。
學會團隊合作。
大家相互配合，才能把工作完成的更好。所以進入職場之後，要學著和大家去合作，學著去成就別人，不要把所有的人當成自己的敵人。
包容老闆。
工作了一段時間就會發覺老闆，就像我們的父母一樣，他們也不完美。他們也有很多力不從心和無可奈何。
承受壓力，解決問題。
工作的目的，不是讓自己開心，而是透過自己的付出和努力為社會創造價值。當我們遇到工作中的各種問題，忍一忍，咬咬牙再堅持一下，再想想辦法，其實問題都會過去的。如果每次想離職的時候，都選擇放棄，那我可以肯定我的未來將一事無成。能支撐我一直堅持去做的理由很簡單：我離開某個崗位，是因為我在這個崗位上沒有辦法繼續成長，而不是因為不想我面對問題，選擇放棄。
新進職場的各位要加油哦！