面試本質上是雙向選擇，用人單位看你怎麼樣，你看看用人單位如何。實際上，在職場中，被面試者還是處於相對弱勢的地位，既然處於弱勢的地位，你就得好好準備一下。

一是，瞭解公司業務。

在面試前，需要詳細瞭解招聘單位的發展現狀及業務狀況，你去這家單位，你能做什麼工作。只有對對方有足夠的瞭解，你才能在面試現場有足夠的發揮空間。

二是，清晰自己的工作經驗。

對於個人來說，你的工作經驗是跨入候選人的敲門磚。你的工作經驗集合了過去的工作內容、工作業績、工作習慣等，這能夠展現出個人職場素養。你在面試過程中，需要展現出的業績和工作習慣。你所取得業績，不僅僅是你個人取得，你扮演了什麼角色，你的同事提供了什麼幫助，你的上級給了什麼指導等，切記不要表現出我特別優秀，所有成績取得是一個人的，別人沒有給你什麼幫助。總之要表達出，我做了什麼工作，有什麼業績，遇到困難如何解決的，有什麼改善提升。

三是，真誠溝通。

面試是資訊交流。人與人之間的溝通貴在真誠，這是雙方新人的基礎。你所有的表達和展示的一面都需要是真實的。面試官可能比你更加懂得人性，見得人可能比你多，只要一說話，人家就能感覺到你是否真誠。所以，既然去了面試，就當做一次真誠友好地溝通。真誠，不是表現出阿諛奉承，不是人家說的就對，你非得要去同意人家的觀點，可以委婉否定，鏗鏘有力地表達自己的觀點。

四是，展現自信。

人靠衣裝，馬靠鞍。第一次陌生見面的時候，注重交際禮儀。著裝方面，你需要著裝整潔，精神面貌積極向上，表現出一種Sunny的精氣神來。談吐方面，尊重對方發問和刁難，把握自己的回答問題節奏，做到不卑不吭，鏗鏘有力。諮詢方面，面試結束時，可以向面試官諮詢2-3個開放性問題，表現出你積極準備而來，不是為了面試而面試。

總之，面試就是一場溝通會。不管內向還是外向性格，都有優缺點，都有適合的崗位。

只要做好充足的準備，你自信不浮躁，你真誠不偏執，你會成功的。

性格分內外向，工作沒有

只要真實表現你的工作能力就行

如果因為內向就沒有透過面試，那中國得多少人失業

性格內向不是你的錯，人和人之間就是要透過交流才知道對方需要什麼？真誠的幾句話賽過再多的馬屁甜言！前提是要的多練，多說，才會提高你的溝通能力！但是，職場或者公務員面試，面試的題型和內容有所不同，建議報個面試培訓班，和考友同學間多模擬練習，僅供參考！