在製造業做倉管一般都是上了年齡的人，倉管這個職業看似簡單其實需要非常仔細還要記憶力好，因此大部分倉管都不太會用年輕人，因為年輕人辦事毛毛躁躁容易出錯，你問題中出現了低調兩字跟你說的忽視感，我想這可能是因為你自尊心比較強，又或者你內心深處也有自己想實現的抱負，但不管怎麼說，既來之則安之，倉管也是一種不可或缺的職業，凡是都往好的方面看吧，畢竟倉管也有倉管存在的價值，也許職場當中有些人會認為你職位低看不起你，但是你想啊一個人不是憑某幾個人某幾句話就能改變什麼的，你付出公司董事會都看在眼裡，畢竟他們也喜歡啟用靠譜踏實的倉管，就好比政府司機，你說他重要吧也不見得多重要，但是你就是有很多事需要這位司機去打點更需要他為你美言，那麼你也是一樣的或許哪一天某一個城市某一個熱血青年想創業剛好就想做你們公司的產品就打聽到你這來了，這個時候你是不是就成了這位熱血青年的貴人了，反過來說他是不是也成你的朋友了，所以說人啊想法不要太多，你只管好好幹你的倉管，早晚你會得到回報的。

因為一般情況下 倉庫不直接產生價值。 你如果需要得到重視。需要自己總結如何能提高其他部門效率 供應商評分機制。 降低庫存的辦法。並且坐表和財務討論成本收益。 以資料的形勢彙報給老闆。 這樣 你自然會被重視。 你必須主動產生價值

一、“好酒也怕巷子深。”每一個人都要意識到宣傳和推介自己的重要性，是除了專心打造自己的專業能力之外的最重要的一項能力。職場上，其實我們都把人力資源當做商品來看待，能力和知識要想在競爭中賣個高價就必須做好宣傳和推介。低調和被忽視意味著你在組織裡缺失話語權和影響力，可以被廉價的使用和固化在某個時點地段而無法增值自己的高光能力。工作踏實勤勉很少出問題只能夠證明你的工作態度端正，你需要在倉管崗位上證明自己創造差異化價值的能力和很難被取代的核心專業能力，同時要讓上級和領導瞭解和重視你的能力價值，否則如同“錦衣夜遊”，“瞎子點燈白費蠟。”

三、做好工作的影片和PPT等的編寫，照片等的留存等。做好資料和報表的即時記錄和分析。做一個善於獨立思考和專研琢磨的倉管；也做一個善於網上分享和宣傳打造個人品牌力的倉管；做一個行業內知名的倉管；做一個輸出倒逼輸入的學習型倉管；做一個勇於改良現有生產和製造流程、提升倉儲管理和運輸效率的倉管。從全鏈路、各個環節發現問題解決問題：你的價值越高，就會越來越被聚光燈照射，從普通到卓越，這就是一個優秀倉管進化的心態歷程。你，準備好了嗎？

有時候可能是你自己想多啦，你所在的部門差不多也算後勤，不像銷售這種是直接創造經濟利益的，和公司企業息息相關。有時候也沒必要太過於沉默，現在這個社會何來的什麼沉默是金，都說不在沉默中爆發就在沉默中死亡，尋找機會適時的表現出自己能力的一面讓別人看到、認可也是不錯的！

看你有什麼要求。想加薪，可以跟上級談談，也許有戲。想升職，看有沒有空缺。否則，你得等等，只要人不錯，有耐心，機會早晚都會來

庫房管理需要認真負責的人，既然你說你的工作很少出問題，那麼你的認真負責的評價跑不了。你的基礎，我認為是在物流方面，你可以看看物流管理方面的書，學學統計學，這樣你的職場路會更寬廣。現在這個社會，又到了機器淘汰人的時代，AGV和自動化倉庫都會使你失去庫管的職位。所以，人一定要居安思危！

低調做人高調做事。自己的工作不要一昧的講究默默無聞，也應點到為止的讓別人看到你的重要性。另外和同事間保持融洽和諧的關係。讓他們為你旁敲側擊給領導說說話…