怎麼說呢，假如你提前說要辭職，那麼年終獎肯定沒了，任何事情都有得必有失，得到了錢難免失去道義，有了道義，將失去錢；職場上很難找到兩全其美的事情，不關你以何種形式離開公司，都會受到別人的談論與評判，走自己的路讓別人去說吧！

職場拿高薪，拿獎金反而辭職的人，既不是沒有道義，而是認為自己得到的應該更多，理想不能實現，也有一種自我澎漲者

請樹立正確的職業道德觀，年終獎是收入的一部分，也是勞動所得，不過支付名目不同而已。我所在公司，即使辭職了，該得的績效考核獎也一併打給你。

年終獎是獎勵你之前一年的工作表現，離職是現下的工作選擇，有什麼必然關係嗎？要說臭不要臉，那種扣押年終獎怕員工離職的領導是不是更加白眼狼一些

不違法，但個人認為不應該這樣做。

老闆發年終獎，雖說是對過往一年的肯定，也是期望員工以後更加努力。

站在員工的立場是沒什麼過錯，站在老闆的立場，這樣的人是不可重用的。

哪裡沒有良心了？多拿錢少幹活了？

獎金是工作的獎勵，是老闆的認可，也是員工應得的。至於辭職，對工作不滿，就可以辭。說拿了獎金辭職沒良心的，是把年終獎當恩賜了吧？年終獎，顧名思義，拿的去年工作的獎金，不是不幹活白得的，是應得的工作收的一部分。從老闆那邊看可能覺得給的不少了，員工的感受未必如此。有些公司對獎金的發放有依據，根據業績提成，根據工作量工作難度，根據平時表現，或者有績效考核制度，有個計算的方法，但有些就是根據老闆心情。有依據的也未必公平，看老闆心情的更未必。所以，拿到年終獎，員工也未必滿意。大多數公司的規定都是，年終獎會在第二年年初，春節前發放。年終獎發放前離職者，不參與年終獎的發放。想辭職，忍到年終獎發放之後，很容易理解。

拿到年終獎辭職，不存在沒良心的問題。

一，勞資雙方是平等的契約關係，不管是工資還是獎金，雙方都有自己的期望值，不符合期望時就提出結束這種契約關係。只要不違法，雙方隨時都可以提出。

二，年終獎也是工作收入的一部分，是工作，憑本事，憑貢獻，不是要飯。給了就得感恩戴德。更不是搶錢，拿了不屬於自己的東西。按道理說，即使員工離職了，該給的獎金也應該給。那是去年的獎金，不是嗎？這一點上，員工在公司面前已經弱勢了。

給了獎金仍留不住員工，倒是老闆應該反思一下，為什麼會這樣，公司存在什麼問題。

那些認為拿了年終獎辭職沒良心的員工，無論做什麼工作，想想有沒有把自己當成有獨立人格的工作者，打一份工拿一份錢天經地義，還是把自己當成靠老闆賞口飯吃的隨從。還生活在舊社會呢。