企業招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘肯定只能看重學歷和在校成績，而社會招聘則既要看重學歷，也要看重經歷。一句話：學歷與經歷同等重要。

無論這個社會再如何呼籲，要重能力而不要重學歷，但，在具體實踐中，大多數的單位招聘人員，都不可能放棄設定學歷的門檻。

對於求職者來說，學歷就是你求職的敲門磚、問路石，少了這個必備的條件，你連入圍的機會都沒有。

對於企業來說，學歷是證明一個人有基本的學習能力、思維能力和解決問題和矛盾的基本能力的象徵和標誌。這比起虛無縹緲、毫無具體標準的能力條件要更具體、更實際得多。

而且企業以學歷來選甄選員工，也在一定程度上劃出了比較公平的標準線，對於大多數來說，是一種比較公平公正的方式。

企業在招聘員工時，一定會審視求職者的從業經歷，這一方面可以瞭解求職者的崗位歷練情況，專業技能情況，還可以從從業經歷中側面瞭解求職者的職業性格。

假如一個求職者的從業經歷，從業崗位，一直都在一個水平上徘徊不前，例如，在第一個單位也是助理，第二單位還是助理，第三個單位還是助理，那就說明這個求職者的職業能力停滯不前。

同時，求職者的工作過的單位，也可以具體反映出求職者的工作能力情況，例如，在華為公司幹過的員工，哪怕離職了，在行業內都不會愁找不到工作職位，因為，員工在華為公司的從業經歷意味著他具備較高的專業水平。

另外，從業經歷還能反映出一個求職者的職業性格到底是沉穩還是浮躁，那些一年跳槽三回的人，大多數的企業都不會願意聘用，因為這麼頻繁的跳槽，要麼說明求職者能力不行被迫走人，要麼就是毫無職業忠誠度。

綜上所述，企業招聘人員，不會用“兩分法”只看重學歷或者只看重經歷，而是會兩者結合起來綜合考評之後，再進行評判和選擇。對於求職者來說，學歷首先不可少，經歷也必須完整且體現自己的能力水平，只有這兩者都具備，你才能找到稱心如意的工作和單位。