做高管最重要的當然是能力，無論業務能力還是領導能力，很顯然這兩點都和學歷掛鉤。

先說一下業務能力，可能有人會說，學歷高又不一定業務能力強，有很多學歷低的人能力也很強啊，但是學歷高的人，無論是學習能力還是邏輯思維能力、辯證等能力，平均起來肯定要比學歷低的人高的，不然的話招聘用人單位也不用提那些學歷要求了。

學習能力強代表著什麼？

代表著可以很快掌握工作中從沒見過的新內容，並且舉一反三，這一點沒什麼好說的，學習能力不強也做不到高學歷。

邏輯思維和辯證等能力呢？

這方面的能力，隱形地表現在工作中：無論工作內容多不多、雜不雜，高管們總是可以做到有計劃有想法，而不是手忙腳亂不知所措。

有形地表現在說話談吐中，比如最近大鬧賓士店的女碩士，說話思路明確、有條不紊、邏輯清晰，這種能力，真不是那些學歷較低的人口中所說“在社會上混幾年”就能練出來的。

再說領導能力，首先，大家都知道，現在大學生很多，許多企業的招聘要求基本都是大學本科及以上，專業能力要求不那麼高的崗位也基本都要求專科以上。

那麼問題來了，你作為高管，手下管理著幾十、幾百號人，你要怎麼讓他們服你、在工作中聽你的指揮呢？如果你的學歷不夠，你的手下知道平時發號施令的人學歷竟然比我還低那麼多，他們可能會心甘情願聽你的嗎？ 可能會，在你能力真的很強讓人心服口服的情況下，還是要花上很久的時間吧。

有人會說，雖然我學歷不夠，可是我工作能力就是強，我一步一步爬上來，靠的就是能力和實打實的業績。沒錯，學歷低的人肯定有能力強的，不過，萬里挑一，你是那一個嗎？

正所謂英雄不問出處，前提是你必須是英雄。現在很多企業高管至少是某方面的高手，高手從何而來，當然有的是高學歷的，有很強的學習能力，在某方面能力很強。也有很多是低學歷的，但是在工作中不斷摸爬滾打，不斷學習，最終做到高管的位置。我覺得只要有能力，能很好的完成自己的工作，又會有誰去計較他的學歷呢。所以我認為高管應該是沒有學歷的限制，能力才是我們最需要去磨練的。

只要有大局觀，只要能服眾，就能當高管，不過學歷是入門卡，至於多高的學歷就因公司政策了，學歷高的確證明了一些東西，但絕對不是全部

選拔高管應該是看能力的，能力強，談吐得體，眼界夠就可以了，但是要是往後期做的話，肯定是要有更高的學歷，學識的，畢竟想要壓住下面的人不光是要工作能力強的，還要學識談吐都能讓別人學到很多東西，而且公司融資的時候是對公司高管有學歷要求的