基本上就是經理夠不著，當個員工還可以。

也就是面試官透過面試評價發現你去匹配經理這個職位還達不到這個高度，而綜合素養、潛質還不錯，不想錯失你這個人才，所以探尋下你的意見看看你是否能夠接受從更低的位置開始。

這種情況可能會有以下三種原因：

因為經歷夠不著，所以企業會另外找其他適合的人才，而“你”比上不足、比下有餘，同時同樣部門，除了經理職位普通的員工執行層崗位也在招聘，所以也不想錯失作為基礎工作來說算是人才的“你”。

可能專業能力、職業素養等還夠不著，但是具備潛質，這時候企業仍然會找其他適合的人來擔任這個職位，但是經過面試評價認為你也是個潛力股，從人才梯隊或者儲備人才的角度來看，都是值得培養的，所以看看意向，是否願意以基礎工作的崗位進來，公司重點培養。

從面試的角度看，有一定的匹配度，但是有些技能、能力、經驗上的嫻熟度、成熟度還達不到高度，所以企業想先讓“你”進來做基礎工作，在做基礎工作的時候細緻觀察能力，再做判斷看是否適合做經理。

以上三種原因及可能，有的是對個人的否定，有的是對潛質的肯定，但是都得從基礎工作做起，則不可逃避的問題就是職位和待遇都會比較低。這就看自己怎麼選擇了，更看重平臺發展，那麼低職位進去自己在公司內成長晉升還是有機會的，要是原來的平臺就比這個面試的公司還要大且好，那麼久沒有必要再從基礎工作開始。

根據蝸牛君幾十家企業的面試經驗，

將此類事情總結為以下三個方面。

①崗位具有基層歷練性質

有些崗位包括一些管理崗位，在初期的時候必須瞭解一線生產情況，因此需要到一線去體驗一段時間。不過放心，這個時間一般不會太長，因為公司不可能用高薪，讓你做一線的工作。

②崗位具有一線工作內容

有些技術和管理崗位，因其自身的屬性，部分內容包括一線作業，所以會提到是否願意做一些基礎性的工作。

有些面試官為了測試一個人的吃苦能力，往往會採取壓力測試。就是問詢一些需要到一線工作的頗為辛苦的工作來測試對方的反應，以驗證對方是否具有吃苦的心態。

蝸牛觀點：

根據應聘的崗位屬性，

可以判斷出屬於哪一類。

這句話的意思就是說你目前的狀況還不是很適合做經理崗位，願意做基礎工作就是問你願意從基層開始做起來嗎？也許對你的能力拿捏你準，需要從基層開始驗證。

1.需要你從基礎崗位做起,熟悉每一個崗位及工作流程.我認為這是必要的,管理是注重細節,不知道各個崗位流程和作業方法,你很難去展開工作,也容易被底下人"忽悠".

就算你在其他公司有豐富的基礎崗位經驗,但流程及運作模式還是會有很大的差異.更別提只有管理經驗的人.

面試官問你,就是讓你提前做好心裡準備.避免進公司後崗位差異讓你接受不了.不過薪資應該是按照經理級別給,讓你做基礎崗位也是學習的內容.

2.瞭解你過去的工作經驗,比對你的簡歷內容是否有作假.面試的簡歷寫得都是漂亮的東西,也有人創造假的工作經驗在上面.面試官也是"人精",透過與你對話去甄別資訊的真實性.

問你是否可以可以從基礎崗位做起,你肯定需要對基礎崗位做描述,去判斷你對基礎崗位的掌握程度.

同步也在判斷你能否勝任經理崗位.這可能是面試的問題選項,不是真的需要你做基礎崗位.

結語:面試要著重表達自己的能力,按照經理的薪資標準去談薪.就算讓你去做基礎崗位,那都是學習階段,公司不可能高價請一名普通員工回來.